Lilis Indrawati, 040214507 (2011) Analisis Pengaruh Faktor Pendorong dan Faktor Penghambat Restrukturisasi Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Kancatel PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk di Sampang Madura. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (ABSTRAK) BAB I - gdlhub-gdl-s1-2011-indrawatil-12801-b33610-a.pdf Download (191kB)
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-indrawatil-12801-b33610-a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini meneliti Pengaruh Faktor Pendorong dan Faktor Penghambat restrukturisasi peusahaan terhadap Kinerja Karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah stratified proporsional ramdom sampling, yaitu dengan teknik engambilan sampel secara acak dengan jumlah sub populasi, dengan demikian masing-masing sampel untuk setiap sub departemen diambil secara proporsional sesuai dengan ukuran populasinya. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan program SPSS 11.2 for Windows dengan persamaan : Y = -4,89E-03 + 0,557X1 + 0,430 X2 + e Penentuan populasi dilakukan pada seluruh karyawan Kancatel PT.Telekomunikasi, Tbk di Sampang, Madura. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bearnya pengaruh faktor-faktor restrukturisasi yaitu Faktor Pendorong Restrukturisasi Perusahaan (X1) terdiri dari faktor tingginya tingkat permintaan jasa telekomunikasi, faktor adanya perubahan struktur industri telekomunikasi, tingginya kebutuhan dana capital bagi pembangunan infrastruktur organisasi, munculnya kompetisi dalam industri telekomunikasi, keinginan mempertahankan posisi pasar sebagai market leader, keinginan membangun budada perusahaan yang berorientasi bisnis, adanya tuntutan dan harapan stakeholders, keinginan meningkatkan komersialisasi operasi, rendahnya tingkat produktifitas perusahaan, dan Faktor Penghambat Restrukturisasi Perusahaan (X2) terdiri dari adanya hambatan perilaku, adanya ancaman terhadap posisi dalam perusahaan, tidak adanya jaminan atau rasa aman, adanya ancaman kehilangan sebagian manfaat sosial dan adanya kelemahan dalam rencana perusahaan; secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Kancatel PT.Telekomunikasi Indonesia, Tbk di Sampang, Madura. Pada penelitian ini, variabel-variabel retrukturisasi diadaptasi dari teori manivestasi menurut Lewin dan Gordon (1984: 230) dan konsep kinerja dibangun berdasarkan teori yang diungkapkan oleh Samsudin (1999: 166) Dari 54 kuesioner yang disebarkan pada responden bulan September 2009 telah diterima kembali dan terisi lengkap. Dari hasil analisis diperoleh kesimpulan bahwa faktor-faktor restrukturisasi yaitu Faktor Pendorong Restrukturisasi Perusahaan (X1) dan Faktor Penghambat Restrukturisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Kancatel PT.Telekomunikasi, Tbk di Sampang, Madura. Hubungan antara Restrukturisasi Perusahaan terhadap kinerja karyawan mempunyai nilai korelasi sebesar 0,798 yang menunjukknan hubungan yang kuat. Hasil analisis menunjukkan factor pendorong restrukturisasi (X1) memiliki pengaruh dominan dengan nilai regresi sebesar 5,930

Actions (login required)

View Item