HANTER KUSUMANDOKO, 040510135 (2011) KINERJA KARYAWAN SEBAGAI DAMPAK DARI FAKTOR DASAR KEPUASAN KERJA KARYAWAN DIVISI HUMAN RESOURCE CENTRE PT. TELKOM, Tbk. DIVRE V JATIM. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-kusumandok-12805-b33410-k.pdf Download (937kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-kusumandok-12805-b33410-k.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB) | Request a copy

Abstract

dihasilkan dari karyawan yang lcbih puas terhadap pekerjaannya mampu meningkatkan pula kepuasan dalam kehidupannya secara keseluruhan. Banyak aspek yang dapat mendorong kepuasan kerja seorang karyawan dalam suatu perusahaan. Hal ini tidak dapat dilepaskan dari apa yang dirasakan oleh karyawan itu sendiri. Secara garis besar ada empat faktor dasar yang dapat menentukan level kepuasan,antara lain "personality, values, work situation, dan social influences" (Ghazzawi,2008). Beberapa faktor dasar kepuasan kerja tersebut apabila dapat dipenuhi oleh karyawan suatu perusahaan maka akan mampu mendorong kinerjanya sehingga mampu menciptakan keluaran yang baik, dari sisi kualitas dan kuantitasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pcngaruh faktor dasar kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan sampel yang digunakan adalah keseluruhan karyawan di divisi Human Resource Centre PT. TELKOM, Tbk. DIVRE V JATIM sebanyak 50 orang. Instrumen yang digunakan di dalam penelitian ini adalah kuesioner, kemudian teknik analisis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan diolah dengan menggunakan software SPSS 12.0. Model regresi linier berganda pada penelitian ini adalah scbagai berikut: Y= 0,239 + 0,344 X, + 0,406 X2 + 0,123 X3 + 0,113 X4 Bcrdasarkan analisis yang dilakukan dari 50 responden, diperoleh nilai signifikansi dari variabel-variabel bebas yaitu Personality (Xi) sebesar 0,001, Values (X2) sebesar 0,000, Work Situation (X3) sebesar 0,008, dan Social Influences (X4)sebesar 0,012. Scluruhnya lebih kecil (<) dari nilai level of significant a = 0,05. Artinya, I'aktor-faktor dasar kepuasan kerja yang terdiri dari Personality, Values, Work Situation, dan Social Influences secara bersama-sama maupun parsia,berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. TELKOM, Tbk. DIVRE V JATIM. Selanjutnya Valves (X2) merupakan variabel faktor dasar kepuasan kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. TELKOM, Tbk. DIVRE V JATIM, yang ditunjukkan dengan nilai standardized ceofficients atau beta weights Copyrights:

Actions (login required)

View Item