REDHA NOVELLEA, 040912005 (2014) PENGARUH PERCEIVED OF ORGANIZATIONAL SUPPORT FOR CREATIVITY DAN CREATIVE SELF-EFFICACY TERHADAP KREATIVITAS INDIVIDUAL PADA PENYIAR RADIO DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2014-novellered-30276-5.abstr-k.pdf Download (66kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) REDHA NOVELLEA.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kreativitas individual merupakan sumber dari keunggulan kompetitif organisasi karena kreativitas adalah dasar dari potensi inovasi dari organisasi. Maka dari itu, manajer berlomba-lomba untuk menstimulasi para karyawan agar memaksimalkan pemikiran kreatif mereka karena tidak dapat disangsikan lagi bahwa hal tersebut menjadi salah satu aset yang paling bernilai bagi suatu perusahaan. Perceived of organizational support for creativity dan creative selfefficacy diketahui sebagai hal-hal yang dapat mempengaruhi kreativitas individu dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived of organizational support for creativity dan creative self-efficacy terhadap kreativitas individual. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 50 penyiar radio di Surabaya. Analisis pada penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian membuktikan adanya pengaruh signifikan yang positif pada hubungan creative self-efficacy terhadap kreativitas individual. Sementara itu, pengaruh yang tidak signifikan ditemukan pada pengaruh perceived of organizational support for creativity terhadap kreativitas individual karena hasil ttest kurang dari t-table.

Actions (login required)

View Item