ERLYANA TRI OKTAVIANI, 111311133017 (2017) PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN WORK STRESS SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA KARYAWAN BANK GENERASI Y DI SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRACT) KKB KK-2 Psi 09 -18 Okt p-Abstrak.pdf Download (181kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) KKB KK-2 Psi 09 -18 Okt p.pdf Restricted to Registered users only until 20 January 2021. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh mediasi yang signifikan dari work stress terhadap hubungan antara workplace spirituality dengan organizational commitment. Workplace spirituality dalam penelitian ini mengacu pada Ashmos dan Duchon (2000). Organizational commitment yang dimaksud dalam penelitian ini mengacu pada Allen dan Meyer (2000). Sedangkan work stress menggunakan teori yang dikembangkan oleh Karasek (1979, dalam Sulsky & Smith, 2005).Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja di sektor perbankan di Kota Surabaya yang tergolong dalam generasi Y berjumlah 108 orang. Alat pengumpul data berupa kuesioner workplace spirituality milik Ditasari (2016) yang merupakan hasil translasi berdasarkan teori Ashmos dan Duchon (2000). Kuesioner work stress milik Revalicha (2013) yang merupakan hasil translasi skala stress kerja yang disusun oleh Tores Theorell (dalam Alves, dkk, 2004). Sedangkan kuesioner organizational commitment milik Giraldi (2017) yang merupakan hasil translasi berdasarkan teori Allen dan Meyer (2000). Analisis mediasi dilakukan dengan pendekatan Sobel Test dan menunjukkan adanya pengaruh mediasi dengan p-value < 0,05. Analisis data juga dilakukan dengan menggunakan pendekatan causal step dan diperoleh koefisien regresi workplace spirituality dengan organizational commitment sebesar B = 0,882 (p < 0,05), workplace spirituality dengan work stress sebesar B = -0,492 (p < 0,05), serta workplace spirituality dan organizational commitment dengan mengikutsertakan work stress sebesar B = 0,717 (p < 0,05). Dapat disimpulkan bahwa peran work stress sebagai variabel mediasi bersifat parsial atau sebagian.

Actions (login required)

View Item