ACHMAD DANANG RIZQI PRATAMA, 041311233182 (2018) PERSEPSI KARYAWAN GENERASI Y TERHADAP DUKUNGAN SUPERVISOR PADA ASPEK WORK-LIFE BALANCE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
B. 43-18 Pra p abstrak.pdf Download (98kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULLTEXT)
B. 43-18 Pra p.pdf Restricted to Registered users only until 12 February 2021. Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Studi ini meneliti tentang persepsi terhadap dukungan supervisor untuk keseimbangan pekerjaan dan kehidupan karyawan generasi Y. Sebuah desain kualitatif didirikan dengan mewawancarai, melibatkan 12 karyawan generasi Y dari berbagai perusahaan. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah metode snowball sampling dan juga menggunakan analisis tematik. Hasil menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan generasi Y merasa adanya dukungan supervisor membuat perubahan dalam keseimbangan pekerjaan dan kehidupan. Temuan menunjukkan bahwa: (1) Dimensi waktu, dimensi peran, dan dimensi kepuasan membangun persepsi work-life balance; (2) Faktor personal, faktor ekonomi, faktor lingkungan, dan faktor dukungan organisasi membantu dalam membangun persepsi work-life balance; 3) Dukungan supervisor berupa dukungan emosional, dukungan instrumental dan role model; 4) Timming dan frekuensi dukungan supervisor penting dalam menapai harapan karyawan; 5) Dimensi waktu merupakan dimensi kritis dalam work-life balance; 6) Dukungan supervisor menimbulkan komitmen kontinuan; 7) Karyawan membangun batasan dalam hubungan dengan supervisor. Studi Ini memberikan kontribusi untuk menambah pemahaman tentang bagaimana persepsi karyawan generasi Y terhadap dukungan supervisor pada work-life balance. Karyawan generasi Y melihat waktu yang dibagi pada pekerjaan dan kehidupan merupakan dimensi kritis dalam merasakan work-life balance. Sedangkan dukungan supervisor berupa dukungan emosional, dukungan instrumental dan role model yang dirasakan oleh karyawan generasi Y membuat perbedaan dalam merasakan work-life balance dan mencegah karyawan keluar dari perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B. 43-18 Pra p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Work-life balance, Persepsi Dukungan Supervisor, Komitmen Organisasi. | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture |
||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Tatik Poedjijarti | ||||||
| Date Deposited: | 11 Feb 2018 16:24 | ||||||
| Last Modified: | 11 Feb 2018 16:24 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/69615 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |