YUSI ROCHANI NOVIDASARI, 041311233147 (2017) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP JOB STRESS DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (abstrak) B. 46-18 Nov p ABSTRAK.pdf Download (109kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) B. 46-18 Nov p.pdf Restricted to Registered users only until 12 February 2021. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia merupakan komponen yang sangat penting bagi keberhasilan setiap organisasi. Tanpa adanya sumber daya manusia di dalam organisasi maka organisasi tersebut tidak dapat berjalan dengan baik. Sumber daya yang dimaksud adalah individu yang dapat menjalankan kontribusinya dengan baik di dalam pekerjaan. Kontribusi yang baik di dalam pekerjaan ketika individu tersebut tidak mengalami work-family conflict. Work-family conflict yang dirasakan oleh individu akan menimbulkan stress kerja. Maka dari itu perlu adanya perceived organizational support untuk individu dapat menjalankan tugasnya dipekerjaan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui work-familyconflict terhadap job stress. Selain itu juga untuk mengetahui pengaruh work-family conflict terhadap job stress dengan perceived organizational support sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan menyebarkan kuisioner. Sampel penelitian ini adalah 60 karyawan BEST WESTERN Papilio Hotel Surabaya. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work-family conflictmemiliki pengaruh positifterhadapJob Stress. Hasil selanjutnya setelah dilakukan pengujian efek moderasi yang menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support terbukti memoderasipengaruh Work-family conflict terhadap Job Stresssecara signifikan.

Actions (login required)

View Item