DWI PUTRO AGUNG KURNIANTO, 119810242 (2007) HUBUNGAN ANTARA NILAI-NILAI PRIBADI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA MANDIRI PUTRA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2007-kurniantod-5368-psi56_07.pdf Download (161kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 7078a.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara Nilai-nilai pribadi dengan kepuasan kerja karyawan PT. Surya Mandiri Putra. Dengan menggunakan sampel dari sejumlah populasi dari seluruh karyawan PT. Surya Mandiri Putra yang berjumlah 60 orang sampel diambil sebanyak 52 orang berdasarkan Tabel Reaves secara acak dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling, dimana seluruh karyawan PT Surya Mandiri Putra yang menjadi populasi atau subyek penelitian didata kemudian dilakukan proses secara acak atau random. Alai pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner, yang terdiri dari 120 item yang terdiri dari 4 dimensi nilai-nilai pnbadi yang terdiri atas 40 item dan 8 dimensi kepuasan kerja yang terdiri atas 80 item. Kuisioner menggunakan Skala Likert yang telah dimodifikasi hingga 4 pilihan alternatif respon.dan untuk kuisioner kepuasan kerja terbagi alas item favorable dan unfavorable. Dalam uji validitas item digunakan pendekatan korelasi product moment dari pearson dan dalam uji reliabilitas menggunakan metode alpha cronbach dengan menggunakan program SPSS windows version 14.00 Pengujian hipotesis menggunakan korelasi product moment, namun sebelum dilakukan pengujian ada beberapa prasyarat alasan yang harus dipenuhi yaitu sebaran data dan linearitas hubungan. Hasil uji prasyarat/asumsi menunjukan bahwa sebaran datanya tidak normal dan uji linearitas hubungan menunjukan bahwa hubungan antara X dan Y adalah tidak limier, maka penulis menggunakan korelasi Spearman rho. Pengujian hipotesis didapatkan basil self transcendent koefisien korelasi 0,187 dan nilai p = (0,184) dengan nilai p > 0,05 maka hubungan yang didapat tidak signifikan (lemah); Openness to change koefisien korelasinya -0,49 dan nilai p = (0,729) dengan nilai p > 0,05 maka hubungan yang didapat tidak signifikan (lemah); Self enhancement koefisien korelasi 0,173 dan nilai p = (0,220) dengan nilai p > 0,05 maka hubungan yang didapat tidak signifikan (lemah); Conservation koefisien korelasinya -0,75 dan nilai p = (0,596) dengan nilai p > 0,05 maka hubungan yang didapat tidak signifikan (lemah). Dan hasil analisis data diatas maka dalam penelitian ini menunjukan bahwa nilai-nilai pribadi (self transcendent, openness to change, self enhancement, dan conservation) tidak berhubungan dengan kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item