RAHMAT TARJUDIN, 040631503 (2011) PENGARUH FAKTOR - FAKTOR MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MOJOKERTO INTERMEDIA PERS DI MOJOKERTO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-tarjudinra-13005-b26110-p.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-tarjudinra-13005-b26110-p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Motivasi merupakan dasar proses psikologis yaitu suatu proses penting akan pemahaman tentang perilaku manusia, hal ini terdapat dalam studi perilaku manusia. Motivasi tidak dapat dilihat tetapi yang dapat dilihat hanyalah perilaku manusia, keduanya berinteraksi dan bertindak secara bersama - sama dalam proses psikologis. Kunci untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas kerja pada setiap perusahaan adalah motivasi bukan dari kemampuan individu. Oleh karena itu, apabila para karyawan dituntut untuk mampu meningkatkan hasil kerjanya, maka perusahaan harus mampu mengetahui faktor atau variabel apa saja yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawannya untuk meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor - faktor motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Mojokerto Intermedia Pers. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Mojokerto Intermedia Pers yang berjumlah 32 karyawan, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling atau sensus. Sedangkan teknik analisis menggunakan regresi linear berganda dengan uji F dan uji t, serta koefisien determinasi yang disertai dengan asumsi klasik, yaitu multikolinieritas dan heterokedastisitas. Untuk menguji validitas digunakan teknik korelasi pearson product moment, sedangkan untuk reliabilitas diketahui dengan besarnya koefisien alpha Cronbanch. Dari hasil penelitian diketahui bahwa variabel bebas (X) yang terdiri dari kebutuhan fisiologis (X1), kebutuhan rasa keamanan (X2), kebutuhan sosial (X3), kebutuhan akan penghargaan (X4), dan kebutuhan aktualisasi diri (X5) secara bersama - sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Hal ini dapat diketahui dengan membandingkan nilai Fhitung (16,204) dengan tingkat kesalahan (0,000) yang berada di bawah tingkat kesalahan yang diperkenankan (0,05). Berdasarkan hasil perhitungan uji t yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa variabel bebas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat. Hal ini diketahui dari nilai thitung variabel bebas yang mempunyai nilai yang lebih besar dari ttabel. Koefisien regresi masing - masing variabel bebas adalah X1:0,740; X2:0,857; X3:0,654; X4:0,837; X5:0,461 dengan konstanta 9,420 sehingga dihasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y = 9,420 + 0,740X1 + 0,857X2 + 0,654X3 + 0,837X4 + 0,461X5 Variabel kebutuhan fisiologis (X1) merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta sebesar 0,801. Sementara itu, nilai R2 sebesar 0,710 yang berarti bahwa variabel bebas berpengaruh secara bersama - sama sebesar 71,0% terhadap variabel terikat sedangkan sisanya sebesar 29,0% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel penelitian.

Actions (login required)

View Item