YOHANES PARULIAN, 040630897 (2011) ANALISIS PENGARUH FAKTOR � FAKTOR KARAKTERISTIK DALAM SISTEM KOMPENSASI FINANSIAL DAN PROMOSI TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK KARYAWAN PT. ITC AUTO MULTI FINANCE SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-parulianyo-13039-b25710-a.pdf Download (908kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-parulianyo-13039-b25710-a.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Dalam menjalankan kegiatan usahanya, suatu perusahaan tentunya membutuhkan berbagai sumber daya, seperti modal, material dan mesin. Perusahaan juga membutuhkan sumber daya manusia, yaitu para karyawan. Karyawan merupakan sumber daya yang penting bagi perusahaan, karena memiliki bakat, tenaga dan kreativitas yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan untuk mencapai tujuannya. Sebaliknya, sumber daya manusia juga mempunyai berbagai macam kebutuhan yang ingin dipenuhinya. Keinginan untuk memenuhi kebutuhan inilah yang dipandang sebagai pendorong atau penggerak bagi seseorang untuk melakukan sesuatu, termasuk melakukan pekerjaan atau bekerja. Berdasarkan dari beberapa pernyataan dan teori, kompensasi, baik itu kompensasi finansial maupun promosi, merupakan faktor pendorong yang terkuat dan krusial dari berbagai macam teknik motivasional yang ada. Kompensasi yang diberikan kepada karyawan haruslah efektif. Untuk mencapai kesempurnaan program kompensasi yang efektif, perusahaan sebaiknya melandaskan program kompensasi tersebut berdasarkan tiga aspek karakteristiknya, yaitu transparency, fairness, dan controllability. Diharapkan dalam pemberian program kompensasi yang berlandaskan ketiga karakteristik tersebut, maka karyawan akan semakin termotivasi sehingga tujuan perusahaan pun tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ketiga karakteristik tersebut terhadap motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik karyawan PT. ITC Auto Multi Finance Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. ITC Auto Multi Finance Surabaya yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling atau sensus. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda dengan uji hipotesis uji F dan uji t. Berdasar perhitungan, didapat ada pengaruh secara bersama-sama antara variabel bebas (X) dengan variabel terikat (Y). Hasil uji t menunjukkan bahwa ada pengaruh positif secara parsial antara variabel bebas (X) dengan variabel terikat (Y). Hal ini dapat dinyatakan dalam hasil persamaan regresi Y1 = 8,132 + 0,529 X1 + 0,298X2 + 0,378 X 3 untuk motivasi intrisik, dan Y2 = 6,304 + 0,459 X1 + 0,193X2 + 0,627 X 3 untuk motivasi ekstrinsik.Variabel faktor transparency (X1) memiliki pengaruh dominan terhadap variabel terikat, baik itu dominan terhadap motivasi intrinsik (Y1) maupun motivasi ekstrinsik (Y2)

Actions (login required)

View Item