NITA YULIASTUTI, 040217511 (2007) PENGARUH REMUNERASI TERHADAP PRESTASI KERJA PERAWAT INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM HAJI, SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2008-yuliastuti-8873-a24_08-k.pdf Download (371kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 7209a.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Dalam rangka menjamin keberhasilan peningkatan mutu dan jangkauan pelayanan rumah sakit seiring dengan tuntutan masyarakat akan pelayanan keschatan yang bermutu, maka rumah sakit harus dikelola secara profesional. Rumah Sakit Umum Haji Surabaya merupakan salah satu rumah sakit yang yang menerapkan sistem pengupahan (remuneration system) dalm bentuk jasa insentif. Remunerasi disini mengacu pada penghargaan dalam bentuk uang yang dibayarkan oleh rumali sakit kepada karyawan atas pekerjaan yang telas diselesesaikkan. Kompensasi secara langsung berkaitan dengan membayar karyawan untuk jasa jasa yang telah disumbangkan clan memotivasi karyawan untuk mencapai tingkat kerja yang diinginkan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh remunerasi terhadap prestasi kerja perawat melalm variabel-variabel pay level and differentials, employee benefits (tunjangan), insentif pada Rumah Sakit Umum Haji Surabaya. Penelitian ini juga dilakukan untuk mengetahui variabel mana dari ketiga faktor tersebut yang paling dominan mempengaruhi prestasi kerja perawat Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Haji Surabaya. Penelitian ini menggunakan tcknik analisi data regresi linier berganda menggunakan program SPSS. Model persamaan regresi limer berganda dalam penelitian ini adalah Y = 1,301 + 0,238 X, + 0,334X2 + 0,597X3 . Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan Skala Likert. Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Surabaya sebesar 70 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus. Hasil pengujian secara simultan dengan menggunakan uji F menunjukkan bahwa faktor-faktor remunerasi yang meliputi pay levels and d fferentials, employee benefits (tunjangan), insentif berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai Fsebesar 23,237 dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05 . Uji parsial juga menunjukkan bahwa masing-masing variabel remunerasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja perawat karena nilai thitung variabel bebas > daripada ttabel sebesar 4,235. Sedangkan koefisien determinasi berganda (R2) diperolch nilai 61,4%. Dengan demikian perubahan prestasi kerja perawat disebabkan oleh variabel pay levels and differential, employee benefits (tunjangan), insentif. Sedangkan sisanya 38,6% disebabkan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model. Terdapat pengaruh secara parsial variabel X,, X2 , X3 . dengan nilai t hitung secara berturut masing-masing sebesar 1,856 dengan signifikansi 0,048 < 0,05 ; 0,514 dengan signifikansi 0,001 < 0.05 ; 0,510 dengan signifikansi 0,000 , 0,05. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa hipotesis ketiga terbukti kebenarannya bahwa variabel insentif merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja perawat dengan nilai koefisien variabel indepenclen (beta) sebesar 0,597.

Actions (login required)

View Item