RIZAL ROSADI, 041311233120 (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI KOMITMEN AFEKTIF DAN LEADER-MEMBER EXCHANGE PADA PERAWAT RUMAH SAKIT WIJAYA SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK_B.128 18 Ros p.pdf Download (34kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) FULLTEXT_B.128 18 Ros p.pdf Restricted to Registered users only until 21 June 2021. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Pemanfaatan sumber daya yang baik menjadi kunci penting dalam mencapai tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan. Kesuksesan perusahaan bergantung pada kemampuan untuk mengelola sumber daya manusia. Mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas adalah salah satu perhatian penting bagi perusahaan saat ini karena memberikan sumber utama keuntungan kompetitif pada perusahaan. Perusahaan tentu akan berupaya mempertahankan karyawan yang berkualitas agar tetap bekerja di perusahaan. Namun, fenomena yang seringkali terjadi adalah tidak sedikit karyawan yang berkeinginan untuk berpindah (turnover intention) yang berujung pada keputusan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya dan pergi dari perusahaan tempat mereka bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Turnover Intention dengan mediasi Komitmen Afektif dan Leader-Member Exchange. Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini antara lain Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Afektif, Leader-Member Exchange, dan Turnover Intention. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dan metode Partial Least Square (PLS) serta Sobel Test untuk menguji efek mediasi. Responden dari penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit Wijaya Surabaya sebanyak 49 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh tidak signifikan terhadap Turnover Intention. Sedangkan Komitmen Afrktif dan Leader-Member Exchange secara signifikan memediasi hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dengan Turnover Intention.

Actions (login required)

View Item