RADITIO ARIO YUDONO, 040217483 (2008) PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PERAWAT TETAP INSTALASI RAWAT INAP BEDAH RSU Dr. SOETOMO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2008-yudonoradi-9310-b20208-k.pdf Download (389kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 7314a.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang dapat memunculkan organizational citizenship behavior sebagai komponen dari kinerja. Dalam hal ini faktor pendahulu dari organizational citizenship behavior yang diteliti adalah pengaruh dari kepuasan kerja dengan mengambil objek penelitian 100 orang perawat tetap Instalasi Rawat Inap(IRNA) Bedah RSU Dr. Soetomo Surabaya. Penelitian ini menilai pengaruh secara simultan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dan pengaruh secara parsial faktor-faktor dalam kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior. Adapun faktor-faktor dalam kepuasan kerja/variabel bebas(variabel X) yang digunakan dalam penelitian ini adalah apa yang dikemukakan oleh Smith(1985), yaitu pekerjaan itu sendiri(X1), Gaji(X2) , promosi (X3), pengawasan (X4) dan rekan kerja (X5). Sedangkan unsure unsure yang menggambarkan organizational citizenship behaviorI(variabel Y) menggunakan teori yang dikembangkan oleh Organ (1988), yaitu unsur-unsur Alturism, Conscientiousness, Sportmanship, Courtesy dan Civic Virtue. Persamaan regresi dari penelitian ini adalah : Y = 0,854 + 0,229X1 + 0,174X2 + 0,049X3 + 0,237X4 + 0,096X5 + e Berdasarkan hasil analisis menggunakan regresi linier berganda diperoleh hasil bahwa faktor kepuasan kerja yang terdiri dari variabel pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, pengawasa dan rekan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan kontribusi sebesar 79,1%. Sedangkansecara parsial variabel pengawasan(X4) berpengaruh dominan terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai beta(_) sebesar 0,372. Sedangkan variabel promosi(X3) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan tingkat signifikansi diatas 0,05 yaitu sig = 0,235

Actions (login required)

View Item