Rr. Nova Meyrina. H., 040214634E (2010) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS KARYAWAN PT. YANAPRIMA HASTAPERSADA Tbk DENGAN MENGGUNAKAN GENDER SEBAGAI VARIABEL MODERATOR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-rrnovameyr-14892-kkbkkb-k.pdf Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (108kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-rrnovameyr-13276-kkbkkb-p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Perusahaan seringkali mengalami kesulitan-kesulitan dalam mengelola sumber daya manusia. Hal ini disebabkan karena manusia mampu bereaksi, mereka dapat menimbulkan pengaruh positif ataupun negatif dalam lingkungannya, mereka juga dapat terpengaruh dan terbawa oleh arus yang bukan menjadi prinsipnya, dengan demikian perlu sekali pemahaman yang baik terhadap ciri, sifat, sikap serta perilaku karyawan sebagai salah satu sumber daya yang dimiliki perusahaan. Adanya kepuasan kerja atau tidak pada seseorang karyawan akan tercermin dari perasaan dan sikap karyawan yang bersangkutan. Seorang karyawan yang memperoleh kepuasan kerja maka akan berpengaruh pada disiplin kerja dalam menyelesaikan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya dengan penuh rasa tanggung jawab. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya, bagaimana para karyawan memandang pekerjaannya”. Ini nampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap tingkat turnover intentions karyawan PT. Yanaprima Hastapersada Tbk dengan menggunakan gender sebagai variabel moderator. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian akuntansi pada PT Yanaprima Hastapersada, Tbk yang berjumlah 32 orang. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini adalah sensus. Persamaan Moderating Regression Analysis adalah: Y = a + bxX + bxZ + bxzXZ + e Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intentions, teruji, hal tersebut ditunjukkan oleh probabilitas sebesar 0,000 < 0,05. Variabel gender memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap turnover intentions, tidak teruji, hal tersebutditunjukkan oleh probabilitas sebesar 0,492 > 0,05. Variabel moderator memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap turnover intentions, tidak teruji, hal tersebut ditunjukkan oleh probabilitas sebesar 0,511 > 0,05.

Actions (login required)

View Item