RAHMAWATI NURUL, 111111005 (2018) HUBUNGAN JOB DEMANDS-RESOURCES DAN KETERIKATAN KARYAWAN PADA PERAWAT INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT HUSADA UTAMA SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK_Psi.160 18 Nur h.pdf Download (252kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) FULLTEXT_Psi.160 18 Nur h.pdf Restricted to Registered users only until 3 September 2021. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan job demandsresources dengan keterikatan karyawan pada perawat instalasi rawat inap Rumah Sakit Husada Utama Surabaya. Menurut Rothmann (2006), job demands diartikan sebagai tuntutan pekerjaan yang mengacu pada aspek pekerjaan yang mungkin dapat menyebabkan tekanan karena berada di dalam situasi dimana mereka melampaui ketrampilan adaptif individu sedangkan job resources mengacu pada sejauh mana karyawan memperoleh tawaran berkarir dan kesempatan untuk berkembang oleh pekerjaan mereka. Menurut Schaufeli, et. al., (2002) keterikatan kerja diartikan sebagai emosi positif, keterlibatan penuh dalam pekerjaan yang ditandai dengan vigor (semangat), dedication (dedikasi), dan absorption (penyerapan dalam pekerjaan).. Penelitian ini dilakukan pada perawat Rumah Sakit Husada Utama Surabaya dengan subjek penelitian sebanyak 73 orang. Data diperoleh dengan menggunakan metode survey dengan adaptasi skala job demands-resources (Rothmann, 2006) yang terdiri dari 42 aitem dan skala keterikatan kerja (UWES) yang dikembangkan oleh Schaufeli dan Bakker (2003) yang terdiri dari 9 aitem. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis korelasi Spearman’s Rho dengan program IBM SPSS 23.0 for Mac. Analisis pada job demands dan keterikatan karyawan menunjukkan signifikansi sebesar 0,297 dan nilai R sebesar -0,124 yang berarti hasil penelitian ini tidak signifikan, sedangkan hasil analisis pada job resources dan keterikatan karyawan menunjukkan signifikansi sebesar 0,000 dan nilai R sebesar 0,583 yang berarti hasil penelitian ini signifikan. Hasil analisis pada penelitian ini menyimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara job demands dan keterikatan karyawan, dan ada hubungan antara job resources dengan keterikatan karyawan pada perawat instalasi rawat inap Rumah Sakit Husada Utama.

Actions (login required)

View Item