MUMTAZA, 040730956 (2011) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT TELKOM DIVISI TELKOM FLEXI AREA OPERASI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) Skripsi CD - gdlhub-gdl-s1-2011-mumtaza-13103-b35010-p.pdf Download (187kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-mumtaza-13103-b35010-p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Pengaruh iklim organisasi dan segala implikasinya pada kepuasan kerja dan komitmen karyawan telah menimbulkan ketertarikan untuk melakukan penelitian. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung iklim organisasi terhadap komitmen karyawan pada PT Telkom Divisi Telkom Flexi Area Operasi Surabaya dan menganalisis pengaruh tidak langsung iklim organisasi terhadap komitmen karyawan pada PT Telkom Divisi Telkom Flexi Area Operasi Surabaya melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada seluruh karyawan tidak tetap PT Telkom Divisi Telkom Flexi Area Operasi Surabaya sebanyak 35 orang. Metode pengumpulan data menggunakan metode sensus. Hasil dari kuesioner ini kemudian diuji terlebih dahulu validitas dan reliabilitasnya, selanjutnya diolah dan dianalisis dengan menggunakan Analisis Path. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh yang terjadi pada iklim organisasi terhadap komitmen karyawan tidak tetap PT Telkom Divisi Telkom Flexi Area Operasi Surabaya adalah pengaruh langsung, karena koefisien pengaruh langsung lebih besar daripada koefisien pengaruh tidak langsung (0,136 > 0,520) dengan arah positif. Sedangkan pengaruh tidak langsung yang terjadi pada iklim organisasi terhadap komitmen karyawan melalui kepuasan kerja lebih kecil, berdasarkan hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh yang tidak signifikan.

Actions (login required)

View Item