MAHENDRA MURTI, 041424353025 (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR DI PT. “X”. Thesis thesis, Fakultas ekonomi dan bisnis.

Preview	Text (abstrak) abstrak.pdf Download (683kB) | Preview
	Text (full text) full text.pdf Restricted to Registered users only until 3 October 2021. Download (2MB)

Abstract

Budaya organisasi, perceived organizational support dan employee engagement, merupakan faktor penting bagi kesuksesan suatu perusahaan untuk mencapai perusahaan kelas dunia. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory yang akan menjelaskan pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement dengan perceived organizational support sebagai variabel mediator melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini diperlukan untuk mengkaji lebih lanjut mengenai pengaruh budaya organisasi dan perceived organizational support terhadap employee engagement di PT. “X”. Peneliti menganggap penelitian ini penting dan menarik karena PT. “X” pada saat menghadapi permasalahan eksternal (putusnya lisensi penggunaan merek, munculnya pesaing yang kuat dari pendatang baru serta pesaing industri sejenis yang sudah ada), perusahaan harus mengimplementasikan Total Productive Maintenance yang merupakan extra role performance bagi karyawan, di sisi yang lain PT “X” juga mengubah performance management (performance appraisal dipakai untuk kenaikan gaji dan pemberian bonus) yang ditujukan untuk mendukung pencapaian word class organization. Sampel dalam penelitian ini dikumpulkan melalui 152 responden pada suatu perusahaan yang bergerak di industri bahan bangunan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, yaitu tipe pemilihan sampel secara tidak acak yang informasinya diperoleh dengan menggunakan pertimbangan tertentu dimana terdapat kriteria yang harus dipenuhi untuk dapat menjadi sampel penelitian, sedangkan teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan hierarchical regression Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara positif signifikan terhadap employee engagement, budaya organisasi berpengaruh secara positif signifikan terhadap perceived organizational support, perceived organizational support berpengaruh secara positif signifikan terhadap employee engagement serta perceived organizational support memediasi sebagian hubungan budaya organisasi terhadap employee engagement.

Actions (login required)

View Item