RINDYA RAKHMA MENTARI, 041514153008 (2018) HUBUNGAN DISTRIBUTIVE JUSTICE DAN PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI PSYCHOLOGICAL CONTRACT FULFILLMENT Studi Pada PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (Abstrak) TSM. 16-18 Men h Abstrak.pdf Download (602kB) | Preview
	Text (Fulltext) TSM. 16-18 Men h.pdf Restricted to Registered users only until 22 October 2021. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Sebagai peran penting dalam sumber daya manusia, employee engagement menjadi faktor keunggulan kompetitif dalam perusahaan. Tantangan yang dihadapi perusahaan untuk bertahan hidup di industri saat ini adalah bagaimana meningkatkan perilaku engagement melalui hubungan pertukaran sosial, salah satunya adalah praktik justice. Tujuan dari makalah ini adalah untuk mengetahui hubungan distributive dan procedural justice terhadap employee engagement dengan psychological contract fulfillment sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner menggunakan partial least square (PLS) untuk menganalisis data dengan perangkat lunak SmartPLS yang diberikan kepada 52 karyawan di PT. Karmand Mitra Andaman, yaitu perusahaan manufaktur dan jasa kimia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa distributive dan procedural justice memiliki hubungan positif signifikan terhadap employee enaggement, sementara psychological contract fulfillment hanya memediasi hubungan antara procedural justice terhadap employee engagement. Implikasi sehubungan dengan fungsi organisasi juga dibahas dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item