Deddy Budiono, 040117048 (2007) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. CABANG KABUPATEN BANGKALAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2007-budionoded-4278-b2107.pdf Download (151kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 7685.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh, baik secara bersama¬-sama maupun parsial dari variable kompensasi yang terdiri dari: direct financial, indirect financial, serta non financial rewards terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Kabupaten Bangkalan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan uji – F dan uji – t, serta koefisien determinasi berganda yang disertai dengan tiga asumsi klasik regresi, yaitu multikolinieritas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi. Untuk menguji validitas digunakan teknik korelasi product moment, sedangkan reliabilitas diketahui dari besarnya koefisien alpha. Dari hasil penelitian diketahui bahwa variable bebas yang terdiri dari direct financial, indirect financial, serta non financial rewards secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap pretasi kerja karyawan sebagai variabel terikat. Ini diketahui dengan membandingkan nila F hitung (28,163) dengan tingkat kesalahan (0,000) yang berada di bawah tingkat kesalahan yang diperkenankan (0,05). Berdasarkan uji t diketahui bahwa seluruh variabel bebas secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat. Hal ini diketahui dari seluruh nilai t hitung variabel bebas mempunyai nilai yang lebih besar dari r tabel. Koefisien regresi masing-masing variabel bebas adalah X1 : 0.409, X2 0,323, X3 : 0,206, dengan konstanta 0,264 sehingga persamaan regresi yang dihasilkan adalah: Y = 0,264 + 0,409 (X1) + 0,323 (X2) + 0,206 (X3) Dari persamaan regresi di atas diketahui bahwa variabel direct financial memiliki pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan, hal itu dikarenakan variabel tersebut memiliki nilai koefisien regresi terbesar yaitu: 0,409 Sementara itu nilai R2 sebesar 0,758. Nilai ini memberikan arti bahwa ketiga variabel bebas tersebut berpengaruh sebesar 75,8% terhadap variabel terikat. Sedangkan sisanya sebesar 24,2% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel di luar variabel yang diteliti.

Actions (login required)

View Item