CHUSNUL FEBRIANTI, 049822308 E (2003) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA BERDASARKAN GENDER KARYAWAN HOTEL WETHA DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2007-febriantic-4282-b1507.pdf Download (557kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 7687.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor disiplin kerja yang terdiri dari kesejahteraan, ancaman, ketegasan, tujuan dan kemampuan, serta teladan pimpinan secara bersama-sama yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan bagian operasional Hotel Weta di Surabaya dan perbedaan yang signifikan dari faktor-faktor disiplin kerja yang terdiri dari kesejahteraan, ancaman, ketegasan, tujuan dan kemampuan, serta teladan pimpinan terhadap prestasi karyawan bagian operasional berdasarkan gender pada Hotel Weta di Surabaya. Seratus tiga responden telah mengisi kuesioner dan menjadi sumber data penelitian ini. Dengan teknik pearson product moment correlation dan teknik cronbach alpha, data penelitian ini telah memenuhi syarat valid dan reliabel. Uji hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda, dengan variabel terikat prestasi kerja karyawan bagian operasional Hotel Weta di Surabaya dan variabel bebas yaitu faktor-faktor disiplin kerja yang meliputi kesejahteraan, ancaman, ketegasan, tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan. Persamaan regresi yang diperoleh dalam penelitian ini adalah : Y = -0,515 + 0,232X1 - 0,0585X2 + 0,268X3+ 0,429X4+ 0,296X5 Berdasarkan hasil analisis, diperoleh hasil bahwa faktor-faktor disiplin kerja yang meliputi kesejahteraan, ancaman, ketegasan, tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan berpengaruh yang signifikan secara bersama-sama yang ditunjukkan melalui uji F, dimana nilai F-hitung (36,657) lebih besar daripada F-tabel (2,3102). Secara parsial yang ditunjukkan melalui uji t, dimana nilai t-hitung X1=3,622; X3=4,802; X4=6,768; dan X=6,121 yang lebih besar daripada t-tabel (1,660008). Namun terdapat variabel kedua yang nilai t-hitung (-1,223) lebih kecil daripada t¬tabel, sehingga tidak berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan bagian operasional pada Hotel Weta di Surabaya. Berdasarkan t-hitung lebih kecil daripada t-tabel (-0,518>1,6608), ternyata tidak ada perbedaan prestasi kerja yang signifikan antara karyawan pria dan wanita.

Actions (login required)

View Item