SISKA MURDIYANTIE, 040114043 (2007) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEINGINAN KELUAR KERJA PADA BAGIAN SALES ADVISOR DI PT. MOBIL 88 SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2007-murdiyanti-5473-b11207-k.pdf Download (311kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 7757.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Komitmen dan kepuasan kerja yang tinggi membuat karyawan mempunyai fokus yang tinggi pula terhadap kinerjanya, yang pada akhirnya meningkatkan pula efisiensi dan efektifitas dari perusahaan secara keseluruhan. Pencapaian komitmen dan kepuasan kerja dalam diri karyawan tidaklah mudah, karena komitmen dan kepuasan kerja mencerminkan perasaan karyawan terhadap pekerjaan, yang nampak pada sikap positif atau negatif terhadap pekerjaan mereka. Sikap kerja yang negatif dari karyawan sangat berpengaruh terhadap terjadinya turnover karyawan dalam suatu perusahaan. Sebaliknya, komitmen yang kuat terhadap nilai-nilai dan tujuan perusahaan dapat mengurangi pemikiran atau keinginan keluar kerja. Penelitian ini meneliti tentang pengaruh kepuasan kerja dan komitmen terhadap keinginan keluar kerja karyawan pada Sales Advisor Mobil '88 Surabaya. Responden penelitian adalah seluruh karyawan sales advisor Mobil '88 Surabaya sebanyak 41 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Path dengan variabel X, kepuasan kerja, variabel Y komitmen organisasional, dan variabel Z keinginan keluar kerja. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh signfikan terhadap keinginan keluar kerja karyawan, dan pengaruh tidak langsung kepuasan kerja terhadap keinginan keluar kerja melalui variabel komitmen organisasional tidak terbukti kebenarannya.

Actions (login required)

View Item