Danar Ardhiatama, 111314153039 (2018) “PENGARUH KEPEMIMPINAN EFEKTIF DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU PRODUKTIF EFEKTIF KARYAWAN PT. WI”. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text (abtrak) abstrak.pdf Download (228kB)
	Text (full text) full text.pdf Restricted to Registered users only until 8 January 2022. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepemimpinan efektif, dan komitmen organisasi terhadap perilaku produktif efektif karyawan PT. WI. Definisi kepemimpinan efektif ini menggunakan teori dari Yukl (1995), komitmen organisasi menggunakan teori dari Meyer dan Alllen (1997), dan perilaku produktif efektif menggunakan teori dari Suhariadi (2001). Penelitian ini dilakukan pada 100 karyawan yang bekerja di PT. WI. Teknik sampling yang digunakan oleh peneliti adalah sampel total. Alat pengumpul data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner skala kepemimpinan efektif yang disusun penulis berdasarkan teori dari Yukl (1995), komitmen organisasi milik Mowday, Richard T & Richard M. Streers (1979), dan kuesioner perilaku produktif yang dikembangkan oleh peneliti berdasar teori dan alat ukur milik Suhariadi (2001). Reliabilitas skala kepemimpinan efektif sebesar 0,922, skala komitmen organisasi sebesar 0,834, dan skala perilaku produktif efektif sebesar 0,875. Analisis data pada penelitian ini dilakukan dengan teknik regresi berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS 17.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh pengaruh antara kepemimpinan efektif dan komitmen organisasi terhadap perilaku produktif efektif karyawan PT. WI dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, nilai R sebesar 0,859, dan R square sebesar 0,738. Persamaan regresi yang didapatkan adalah Y= 1,964+0,209X1+0,451X2, ini berarti kepemimpinan efektif dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang positif terhadap perilaku produktif efektif karyawan.

Actions (login required)

View Item