MOCH. IVANSYAH PUTRA, 040610598 (2011) REAKSI INDIVIDU ATAS PERUBAHAN ORGANISASIONAL UNAIR-BHMN TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON-AKADEMIS FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNAIR MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRACT) gdlhub-gdl-s1-2011-putramochi-19905-b1511-k.pdf Download (363kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-putramochi-16684-b1511-r.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Proses perubahan organisasi merupakan hal yang paling banyak menimbulkan reaksi – reaksi pro maupun kontra dari karyawan. Proses perubahan serta reaksireaksinya memerlukan kesiapan yang tidak hanya diperlukan organisasi tetapi juga bagi Sumber Daya Manusianya (lingkup karyawan non-akademis FE UNAIR) karena sikap dan reaksi manusia terhadap perubahan turut mempengaruhi efektifitas proses perubahan itu sendiri, baik individu itu sendiri maupun bagi organisasi. Perubahan status hukum UNAIR-BHMN dan adanya reaksi dari sikap individu maka kemungkinan besar berpangaruh pada kinerja individu secara signifikan atau bahkan tidak ada pengaruhnya. Dalam penelitian kali ini terdapat 8 variabel yang diteliti, diantaranya 4 variabel independan (routine seeking, reaksi emosional, short term focus dan cognitif rigidity), 3 variabel intervening (komitmen afektif, berkelanjutan, dan normatif) dan 1 variabel dependen (kinerja karyawan). Obyek yang digunakan adalah sampel karyawan non – akademis Fakultas Ekonomi Universitas Airlangga sebanyak 55 orang dari 100 karyawan yang ada. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis jalur dengan menggunakan AMOS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan reaksi berpengaruh langsung tidak signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien yang negatif dan tingkat signifikansi ≥ 0.05. Akan tetapi hasil pengujian hipotesis dari salah satu variabel reaksi yang menunjukkan nilai koefisien positif dan tingkat signifikansi ≤ 0.05. Berarti hal ini manunjukkan reaksi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja, melainkan harus melalui variabel komitmen.

Actions (login required)

View Item