ASTRI WIDARIANTI, 111111035 (2019) HUBUNGAN WORK VALUE TERHADAP ADAPTABILITAS KARIR PADA MAHASISWA TINGKAT AKHIR FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text (abstrak) abstrak.pdf Download (35kB)
	Text (full text) full text.pdf Restricted to Registered users only until 11 March 2022. Download (868kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk hubungan work value terhadap adaptabilitas karir. Work Valuae adalah tujuan utama yang individu kejar dalam pekerjaan mereka yang digunakan sebagai pengaruh langsung dalam pilihan-pilihan dan kemampuan karir mereka (Super,1970). Adaptabilitas karir didefinisikan sebagai kesiapan menghadapi dan menanggulangi segala tuntutan untuk mempersiapkan dan mengambil peran dalam sebuah pekerjaan serta mampu menyesuaikan diri dengan perubahan yang tak terprediksi dalam sebuah pekerjaan dan kondisi kerja (Savickas, 1997). Penelitian dilakukan pada 51 mahasiswa fakultas psikologi universitas Airlangga. Alat pengumpul data menggunakan skala work value inventory (45 aitem) yang dikembangkan oleh Donald Super (1980) dan skala Adaptabilitas karir menggunakan CAAS (Career Adapt-Ability Scale) . Reliabilitas alat ukur Work value sebesar 0,929 sedangkan reliabilitas Adaptabilitas karir sebesar 0,939. Data analis menggunakan uji Pearson Correlation dengan menggunakan SPSS 20.00 for windows. Hasil yang didapatkan bahwa ada hubungan yang positif antara dimensi-dimensi work value terhadap adaptabilitas karir . Hasil yang didapatkan adalah ke -15 dimensi work value memiliki signifikansi <0,05 yang menandakan adanya hubungan dengan adaptabilitas karir. Jika melihat kekuatan korelasi ada 9 dimensi work value yang memiliki kekuatan hubungan sedang dengan adaptabilitas karir dan 6 lainnya memiliki kekuatan hubungan yang rendah dengan adaptabilitas karir. Namun melihat keseluruhan hasil dapat disimpulkan bahwa work value memiliki hubungan positif dengan adaptabilitas karir.

Actions (login required)

View Item