SINGGIH MULANTONO, 040730944 (2011) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. ANUGERAH ABADI DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-mulantonos-19947-b2311-k.pdf Download (308kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-mulantonos-16718-b2311-p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kepuasan kerja bisa menjadikan seorang karyawan memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaannya. Demikian juga, karyawan yang memiliki komitmen organisasional tinggi terhadap perusahaannya akan menunjukkan kinerja selama bekerja. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan terhadap kinerja dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Anugerah Abadi di Surabaya. Sebagai sumber data, penelitian ini menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan yang dipekerjakan di PT. Sumber Abadi Surabaya sebanyak 35 orang dimana pengukuran kuesioner dilakukan dengan skala Likert yang merentang dari tingkat sangat tidak setuju hingga sangat setuju. Uji hipotesis penelitian menggunakan teknik analisis data analisis jalur dengan program AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan kerja berpengaruh kepada komitmen organisasional sebesar 0,354 yang artinya jika kepuasan kerja bertambah sebesar 1 satuan, maka komitmen organisasional akan naik juga sebesar 0,354 dimana pengaruh tersebut signifikan karena nilai probabilitasnya kurang dari 0,05 yaitu 0,000. Kepuasan kerja berpengaruh kepada kinerja karyawan sebesar 0,182 yang artinya jika kepuasan kerja bertambah sebesar 1 satuan, maka kinerja karyawan akan naik juga sebesar 0,182 dimana pengaruh tersebut signifikan karena nilai probabilitasnya kurang dari 0,05 yaitu 0,000. Komitmen Organisasional berpengaruh kepada kinerja karyawan sebesar 0,390 yang artinya jika komitmen organisasional bertambah sebesar 1 satuan, maka kinerja karyawan akan naik juga sebesar 0,390 dimana pengaruh tersebut signifikan karena nilai probabilitasnya kurang dari 0,05 yaitu 0,000. Kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasional sebesar 0,664 satuan dan kepuasan kerja mampu menerangkan sebesar 44,9% dari komitmen organisasional yang ada. Komitmen organisasional berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 0,511 satuan dan komitmen organisasional mampu menerangkan sebesar 26,11% dari kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 0,447 satuan dan kepuasan kerja ini mampu menerangkan besarnya kinerja karyawan yang ada sebesar 19,98%. Pengaruh total kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,786 satuan sementara pengaruhnya langsung terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,447 satuan. Selisih antara pengaruh total dengan pengaruh langsung adalah pengaruh tidak langsung yaitu sebesar 0,339 yang artinya kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening sebesar 0,339 satuan.

Actions (login required)

View Item