WISNU ADI NURYONO, 040730986 (2011) PENGARUH KESIAPAN KARYAWAN MENGHADAPI PERUBAHAN (READINESS FOR CHANGE) TERHADAP RESISTENSI KARYAWAN MENGHADAPI PERUBAHAN DI PT PLN (Persero) AREA PELAYANAN JARINGAN BOJONEGORO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-nuryonowis-20010-b9911-k.pdf Download (342kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-nuryonowis-16762-b9911-p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Perubahan merupakan aspek penting dalam perusahaan yang ditujukan agar perusahaan mampu bertahan dan berkembang kearah yang lebih baik. Salah satu bentuk perubahan yang dilakukan PT. PLN (persero) pusat dengan adanya perubahan mendasar pelayanan pelanggan. Perubahan tersebut berdampak pada banyak bidang pada manajemen, termasuk sumber daya manusia. Menyempurnakan pelaksanaan manajemen melalui perencanaan untuk seluruh kegiatan pelaksanaan program, penjabaran kembali pelaksanaan tata organisasi dan untuk mengantisipasi perkembangan sistem yang bertambah besar skala dan kompleksitasnya permasalahannya, yang kemungkinan akan memperberat beban kerja pegawainya. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor kesiapan karyawan menghadapi perubahan, yang terdiri dari efikasi diri, dukungan atasan, perbedaan antara kondisi sebelum perubahan dengan yang diharapkan, reaksi yang sesuai untuk memperbaiki perbedaan tersebut, dan persepsi tentang keuntungan intrisik dan ekstrinsik dari sebuah perubahan secara bersama-sama dan parsial terhadap adanya resistensi karyawan dalam menghadapi perubahan di PT. PLN (persero) APJ Bojonegoro. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. PLN (persero) APJ Bojonegoro yang berjumlah 80 orang. Berdasar pada jumlah yang masih mampu diteliti secara keseluruhan, maka metode penentuan sampel dalam penelitian ini adalah sensus. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan persamaan sebagai berikut: Y = 4,674 – 0,262 X1 – 0,153 X2 – 0,0864 X3 – 0,210 X4 – 0,139 X5 Hasil pengujian menunjukkan bahwa hipotesis pertama menyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara bersama-sama kesiapan karyawan dalam menghadapi perubahan terhadap resistensi karyawan. Hipotesis kedua menyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial kesiapan karyawan dalam menghadapi perubahan terhadap resistensi karyawan.

Actions (login required)

View Item