ZETTIARA KHALILA, 111211133092 (2019) HUBUNGAN ANTARA WORK LIFE BALANCE DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA PERAWAT RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TINGKAT I RADEN SAID SUKANTO JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text (Abstrak) Psi. 58-19 Kha h Abstrak.pdf Download (94kB)
	Text (Fulltext) Psi. 58-19 Kha h.pdf Restricted to Registered users only until 1 April 2022. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja-pribadi (work life balance) dengan komitmen organisasi (organizational commitment) pada perawat di rumah sakit, khususnya di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat I Raden Said Sukanto,Jakarta. Berdasarkan literasi, organizational commitment adalah suatu sikap positif yang dimiliki pegawai, sikap tersebut akan mengarah pada keadaan psikologis yang menciptakan komitmen dalam organisasi. Work-life Balance adalah keyakinan individu untuk dapat mencapai apa yang seseorang inginkan di tempatnya bekerja dan di dalam kehidupan pribadinya yang mencakup empat komponen yaitu waktu, energi, perilaku, dan ketegangan. Penelitian yang digunakan adalah teknik kuantitatif dengan menggunakan kuesioner yang terdiri dari kuesioner work life balance dan kuesioner organizational commitment. Terdapat 98 subjek penelitian yang merupakan perawat di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat I Raden Said Sukanto,Jakarta. Reliabilitas work life balance sebesar 0,892 dan organizational commitment sebesar 0,864. Dari hasil analisis data mengunakan Pearson Product Moment diperoleh nilai korelasi antara variabel work life balance dan organizational commitment adalah sebesar 0,558 dengan taraf signifikansi 0,000 (p<0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara variabel keseimbangan kehidupan kerja-pribadi dengan variabel komitmen organisasi pada perawat Rumah Sakit Bhayangkara Raden Said Sukanto Jakarta.

Actions (login required)

View Item