KHAIRIL AMRI INDRA INZANA, 041611223007 (2019) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CYNICISM YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL TRUST PADA PT. GARAM (PERSERO). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (64kB)
	Text (FULLTEXT) B 223 19 Inz p.pdf Restricted to Registered users only until 24 September 2022. Download (1MB) | Request a copy
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (118kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (98kB)

Abstract

Studi ini menguji pengaruh perceived organizational support dan organizational justice terhadap organizational cynicism yang dimediasi oleh organizational trust pada PT. Garam (Persero). Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 135 responden dari 199 populasi karyawan pada kantor cabang Surabaya dan kantor pusat Sumenep PT. Garam (Persero). Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Smart PLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perceived organizational support memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap organizational cynicism dan perceived organizational support memiliki pengaruh positif signifikan terhadap organizational trust, lalu organizational justice memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap organizational cynicism dan organizational justice memiliki pengaruh positif signifikan terhadap organizational trust, lalu organizational trust memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap organizational cynicism dan organizational trust memediasi hubungan antara perceived organizational support dan organizational cynicism. Akan tetapi, organizational trust tidak memediasi hubungan antara organizational justice dan organizational cynicism dikarenakan hasil uji mediasi pada variabel tersebut tidak signifikan.

Actions (login required)

View Item