NUR RACHMAD YANI HIDAYATULLAH, 041311233325 (2019) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SEMEN INDONESIA (PERSERO) Tbk DENGAN PENILAIAN KINERJA SEBAGAI MEDIASI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (128kB)
	Text (FULLTEXT) B 232 19 Hid p.PDF Restricted to Registered users only until 24 September 2022. Download (1MB) | Request a copy
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (124kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (133kB)

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. Untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap penilaian kinerja bagian produksi di PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. Untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. Serta untuk mengetahui penilaian kinerja sebagai mediasi hubungan antara keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap bagian produksi di PT Semen Indonesia (Persero) Tbk yang bejumlah 150 orang. Mengingat jumlah populasi masih dalam jangkauan penelitian maka penarikan sampel dilakukan dengan metode sensus. Metode sensus adalah keseluruhan anggota populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah path analisis dengan menggunakan SPSS. Hasil pengujian membuktikan hipotesis pertama menyatakan keadilan organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. Hasil pengujian terbukti, keadilan organisasional memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. Hipotesis kedua menyatakan keadilan organisasional berpengaruh terhadap penilaian kinerja bagian produksi di PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. Hasil pengujian terbukti, keadilan organisasional memiliki pengaruh terhadap penilaian kinerja bagian produksi di PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. Hipotesis ketiga menyatakan penilaian kinerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. Hasil pengujian trebukti, penilaian kinerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. Penilaian kinerja belum mampu memediasi hubungan antara keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan bagian bagian produksi PT Semen Indonesia, dapat diartikan bahwa hubungan keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT Semen Indonesia melalui penilaian kinerja merupakan pengaruh secara partially mediated.

Actions (login required)

View Item