IAN HERMAWAN SAPUTRA, 041611223004 (2019) PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMODERASI OLEH INTRINSIC MOTIVATION DAN SUPERVISOR SUPPORT PADA KARYAWAN PERUSAHAAN KONTRAKTOR SIPIL DI SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (70kB)
	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI.pdf Download (88kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (81kB)
	Text (FULLTEXT) B 284-19 Sap p.pdf Restricted to Registered users only until 27 September 2022. Download (874kB) | Request a copy

Abstract

Studi ini menguji pengaruh job insecurity terhadap job performance yang dimoderasi oleh intrinsic motivation dan supervisor support pada karyawan perusahaan kontraktor sipil di Surabaya. Pendekatan yang digunakan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 125 responden dari 9 perusahaan kontraktor sipil di Surabaya. Untuk menguji pengaruh job insecurity terhadap job performance dengan menggunakan metode Regresi Linier Sederhana, dan Moderated Regression Analysis (MRA) untuk mengetaui apakah variabel intrinsic motivation dan supervisor support memoderasi hubungan atara job insecurity terhadap job performance. Pengolahan data penelitian ini dilakukan dengan menggunakan SPSS 25.0 untuk menguji variabel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat job insecurity memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap job performance, dan intrinsic motivation tidak memiliki efek moderasi terhadap job insecurity dan job performance dikarenakan adanya hubungan yang tidak signifikan pada variabel tersebut. Akan tetapi, supervisor support memiliki efek moderasi terhadap job insecurity dan job performance.

Actions (login required)

View Item