MOH. NAILUL FADLI, 041411231073 (2019) PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI INTERVENING PADA PT. RADIO SWARA ANDIKA JAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text abstrak.pdf Download (1MB)
	Text daftar isi.pdf Download (1MB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (1MB)
	Text full text.pdf Restricted to Registered users only until 27 September 2022. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Turnover Intention menjadi topik yang penting dilaukan untuk mengetahui tingkat keinginan karyawan keluar dari organisasi. Organizational Justice merupakan variabel yang dapat mempengaruhi keinginan karyawan untuk keluar. Apabila pimpinan perusahaan menerapkan keadilan dengan sangat baik maka keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan akan sangat kecil. Job Satisfaction dan Organizational Commitment diketahui memediasi pengaruh antara Organizational Justice terhadap Turnover Intention. Penelitian ini dilakukan di PT. Radio Swara Andika Jaya pada seluruh karyawan yang tidak menjabat pada posisi manajerial saat dilakukan penelitian untuk meneliti pengaruh Organizational Justice terhadap Turnover Intention dengan menggunakan Job Satisfaction dan Organizational Commitment sebagai mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei sebanyak 40 orang karyawan PT. Radio Swara Andika Jaya sebagai responden serta menggunakan Teknik analisis berupa partial least suare (PLS). Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa Organizational Justice berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention serta hasil signifikan Job Satisfaction dan Organizational Commitment dalam memediasi hubungan Organizational Justice dengan Turnover Intention pada diri karyawan PT. Radio Swara Andika Jaya.

Actions (login required)

View Item