NI’MATUL MAWADDAH, 101511133170 (2019) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN, MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Studi Pada Pekerja Bagian Pengelasan Pembentukan Kerangka Rak Di Home Industry UD. King Rack, Surabaya, Jawa Timur). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text FKM.244-19 Maw h abstrak.pdf Download (22kB)
	Text FKM.244-19 Maw h daftar isi.pdf Download (65kB)
	Text FKM.244-19 Maw h daftar pustaka.pdf Download (75kB)
	Text (FULLTEXT) FKM.244-19 Maw h.pdf Restricted to Registered users only until 28 October 2022. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

UD. King Rack Surabaya merupakan home industry pengolahan pembentukan rak. Salah satu proses produksi adalah pengelasan pembentukan kerangka rak. Produktivitas kerja dalam menghasilkan kerangka rak berhubungan dengan kepuasan kerja, motivasi kerja, dan semangat kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara kepuasan, motivasi dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja pada pekerja bagian pengelasan pembentukan kerangka rak di Home Industry UD. King Rack Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah analitik observasional dengan rancang bangun cross sectional. Penelitian dilakukan pada pekerja bagian pengelasan pembentukan kerangka rak yang berjumlah 12 orang. Data diperoleh melalui kuesioner, observasi, dan wawancara. Variabel yang diteliti meliputi: karakteristik individu (usia, pengalaman, pendidikan), kepuasan kerja, motivasi kerja, semangat kerja, dan produktivitas kerja. Analisis data menggunakan tabulasi silang dan korelasi spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pekerja berusia antara 20-29 tahun, mayoritas pekerja memiliki pengalaman kerja 0-4 tahun, dan mayoritas pekerja memiliki pendidikan Sekolah Dasar (SD). Pekerja mempunyai produktivitas rendah dan baik. Analisis hubungan menggunakan korelasi Spearman menunjukkan bahwa ada hubungan signifikan yang sangat kuat dan searah antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja (koefisien korelasi=1,000). Ada hubungan antara pendidikan dengan produktivitas kerja (koefisien korelasi = 0,475). Tidak ada hubungan antara karakteristik individu (usia dan pengalaman) dengan produktivitas kerja, kepuasan kerja dengan produktivitas kerja dan semangat kerja dengan produktivitas kerja. Kesimpulan dari penelitian ini adalah ada hubungan antara pendidikan dengan produktivitas kerja dan motivasi kerja dengan produktivitas kerja. UD. King Rack disarankan meningkatkan produktivitas kerja dengan meningkatkan motivasi kerja. Meningkatkan motivasi kerja melalui perbaikan sistem target harian jumlah kerangka rak yang harus dihasilkan untuk masing-masing bentuk kerangka rak dan melakukan rotasi harian bentuk kerangka rak yang harus dikerjakan oleh masing-masing pekerja.

Actions (login required)

View Item