PUPUT LISTARI MAULIDIYAH, 041511233124 (2019) PENGARUH CAREER ADAPTABILITY TERHADAP JOB CONTENT PLATEAU YANG DIMEDIASI OLEH FIT PERCEPTIONS. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text abstrak.pdf Download (104kB)
	Text daftar isi.pdf Download (100kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (127kB)
	Text full text.pdf Restricted to Registered users only until 11 November 2022. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Pekerjaan tidak sepenuhnya dapat diartikan sebagai karir. bahwa karir adalah pekerjaan yang dicapai seseorang dalam kurun waktu tertentu yang berkaitan dengan sikap, nilai, perilaku dan motivasi dalam individu. namun tidak semua organisasi mampu menyediakan kesempatan karir yang luas. adanya keterbatasan karir yang dimunculkan oleh Ference, Stoner, dan Warren (1976) sebagai Career Plateau. Penelitian ini adalah untuk menguji kemampuan Career Adaptability pada Job Content Plateau berdasarkan teori yang sama seperti pada penelitian sebelumnya yaitu Theory Construction Career yang memediasi kecocokan orang dan kecocokan organisasi (Fit Perceptions). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan cara observasi dan menyebar kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 77 karyawan PT Polowijo Gosari yang berada di Gresik. Pengambilan sampel menggunakan Teknik “Sampling Jenuh”. Teknik pengujian ini adalah PLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Career Adaptability berpengaruh secara negative dan signifikan terhadap Job Content Plateau. Person Job Fit memediasi secara parsial pengaruh Career Adaptability terhadap Job Content Plateau dan Person-Organizational Fit berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan pada hubungan CA dan JCP.

Actions (login required)

View Item