PERBEDAAN DIMENSI KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI TINGKAT AMBIGUITAS PERAN Repository

PERBEDAAN DIMENSI KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI TINGKAT AMBIGUITAS PERAN

AMALIA NUR RAHMA, 111511133145 (2019) PERBEDAAN DIMENSI KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI TINGKAT AMBIGUITAS PERAN. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text abstrak.pdf Download (19kB)
	Text daftar isi.pdf Download (68kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (61kB)
	Text full text.pdf Restricted to Registered users only until 26 November 2022. Download (1MB) \| Request a copy

Official URL: Http:///lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan dimensi komitmen organisasi (komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmen kontinuitas) ditinjau dari tingkat ambiguitas peran. Komitmen organisasi adalah hubungan psikologis antara karyawan dan organisasi yang dapat meminimalisir kecenderungan karyawan meninggalkan organisasi tanpa paksaan (Allen & Meyer, 1996). Terdapat tiga dimensi pada komitmen organisasi yaitu komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmen kontinuitas. Ambiguitas peran adalah keberadaan akan kurangnya kejelasan peran seorang pekerja yang diharapkan akan terpenuhi (Judeh, 2011). Penelitian ini dilakukan dengan 243 sampel dari karyawan tetap. Alat ukur yang digunakan adalah TCM Employee Commitment Survey yang disusun oleh Meyer dan Allen (1993) dan skala ambiguitas peran yang dikembangkan oleh Rizzo (1970). Teknik analisis data kuantitatif yang digunakan adalah uji beda Independent Sample t test dan Mann-Whitney U Test dengan bantuan software SPSS Statistics 20.0 for Windows. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat perbedaan pada masing-masing dimensi komitmen organisasi ditinjau dari pengelompokkan berdasarkan tingkat ambiguitas peran. Hal ini membuktikan bahwa terdapat perbedaan komitmen organisasi pada kelompok tingkat ambiguitas tinggi dan rendah dan juga menunjukkan bahwa kelompok ambiguitas rendah memiliki skor yang lebih tinggi pada ketiga dimensi komitmen organisasi

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Additional Information:

KKB KK Psi 235/19 Rah p

Uncontrolled Keywords:

Organizational commitment, affective commitment, normative commitment, continuance commitment, role ambiguity

Subjects:

H Social Sciences > HM Sociology > HM(1)-1281 Sociology > HM711-806 Groups and organizations > HM786-806 Organizational sociology. Organization theory

Divisions:

11. Fakultas Psikologi

Creators: