Rahmita Ardhian Tsani (2013) Pengaruh Work Family Conflict Dan Family Work Conflict Terhadap Turnover Intention Dengan Self Efficacy Sebagai Variabel Moderator Pada Perawat di Rumah Sakit Pelengkap Medical Center Jombang. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. JUDUL .pdf Download (162kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK .pdf Download (94kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI .pdf Download (145kB)
	Text (BAB I) 4. BAB I .pdf Download (310kB)
	Text (BAB II) 5. BAB II .pdf Restricted to Registered users only Download (863kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6. BAB III .pdf Restricted to Registered users only Download (385kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7. BAB IV .pdf Restricted to Registered users only Download (972kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8. BAB V .pdf Restricted to Registered users only Download (82kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (111kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only Download (423kB) | Request a copy

Abstract

Work family conflict merupakan konflik yang timbul ketika tuntutan pekerjaan tercampur dengan tanggung jawab di dalam keluarga. Sebaliknya family work conflict timbul ketika tanggung jawab keluarga tercampur dengan tuntutan dalam pekerjaan. Work Family conflict dan family work conflict tersebut akan mengakibatkan berkurangnya komitmen karyawan pada pekerjaan yang akhirnya dapat mendorong perputaran karyawan (Turnover Intention). Turnover Intention merupakan keinginan berpindah bagi karyawan yang mengacu pada kelanjutan hubungannya dengan perusahaan dan belum diwujudkan dalam tindakan pasti meninggalkan perusahaan. Dalam suatu perusahaan diharapkan karyawannya memiliki self effcacay yang tinggi untuk menurunkan tingkat turnover Intention tersebut. Self efficacy merujuk pada keyakinan individu bahwa ia mampu mengerjakan suatu tugas, semakin tinggi self efficacy maka akan semakin tinggi rasa percaya diri yang dimiliki seseorang untuk berhasil dalam menjalankan tugas. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh work family conflict dan family work conflict terhadap turnover intention dengan variable moderator yaitu self efficacy. Objek penelitian ini adalah Rumah Sakit Pelengkap Medical Center Jombang dengan jumlah sampel sebanyak 50 perawat dan dianalisis dengan teknik pengolahan data Partial Least Square (PLS). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan studi pendahuluan, studi literature dan suvey lapangan. Hasil penelitian menyatakan bahwa work family berpengaruh signifikan 3.034 terhadap turnover intention. Family work conflict berpengaruh signifikan 2.197 terhadap turnover intention. Sedangkan self efficacy mempunyai pengaruh negative signifikan dengan nilai original sampel -1.482 dan ts statistic 2.508 dalam memoderatori work family conflict terhadap turnover intention. Dan self efficacy juga memiliki pengaruh negative signifikan dengan nilai original sampel -1.248 dan t statistic 2.025

Actions (login required)

View Item