Analisis Pengaruh Talent Management Practice Terhadap Performance Amil Zakat Yang Dimediasi Oleh Employee Engagement Pada Lembaga Amil Zakat Yatim Mandiri Repository

Analisis Pengaruh Talent Management Practice Terhadap Performance Amil Zakat Yang Dimediasi Oleh Employee Engagement Pada Lembaga Amil Zakat Yatim Mandiri

Nafia Ilhama Qurrotu’aini (2019) Analisis Pengaruh Talent Management Practice Terhadap Performance Amil Zakat Yang Dimediasi Oleh Employee Engagement Pada Lembaga Amil Zakat Yatim Mandiri. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (463kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (65kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (94kB)
	Text 4. BAB IPENDAHULUAN.pdf Download (124kB)
	Text 5. BAB IITINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 27 February 2023. Download (196kB) \| Request a copy
	Text 6. BAB IIIMETODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 27 February 2023. Download (102kB) \| Request a copy
	Text 7. BAB IVHASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 27 February 2023. Download (432kB) \| Request a copy
	Text 8. BAB VPENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 27 February 2023. Download (68kB) \| Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (120kB)
	Text 10. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 27 February 2023. Download (456kB) \| Request a copy

Official URL: Http:///lib.unair.ac.id

Abstract

Talent management dikenal sebagai seperangkat praktik yang dirancang organisasi untuk menarik, mengembangkan dan mempertahankan talent. Kemampuan organisasi untuk menemukan dan menarik talent yang tepat bisa menjadi sumber baru keunggulan kompetitif. Talent management practice memastikan bahwa proses talent management terlaksana sesuai yang direncanakan. Pertumbuhan donatur Lembaga Zakat Yatim Mandiri (LZ YM) mengalami penurunan dan menunjukkan capaian target pengembangan yang kurang optimal. Performance yang rendah mengindikasikan engagement amil yang turun karena kurangnya amil berbakat. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh talent management practice terhadap performance amil zakat dan peran mediasi dari employee engagement. Penelitian dilakukan dengan memberikan kuesioner pada 84 amil di wilayah Surabaya, Sidoarjo, Gresik, Malang, Mojokerto dan Kediri. Data dinilai dengan skala likert 1-5 dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS versi 3.0 yang diuji dengan outer dan inner model. Hasil pengujian memberikan data empirik adanya pengaruh positif dan signifikan talent management practice terhadap employee performance. Employee engagement juga terbukti memediasi hubungan keduanya dengan partial mediation dan mampu memberikan pengaruh lebih besar

Item Type:

Thesis (Thesis)

Additional Information:

KKB KK MM 13/20 Ain a

Uncontrolled Keywords:

Talent Management Practices, Employee Engagement, Employee Performance, Amil Zakat

Subjects:

H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management

Divisions:

04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen

Creators:

Creators	NIM
Nafia Ilhama Qurrotu’aini	NIM041724353043

Contributors:

Contribution	Name	NIDN / NIDK
Thesis advisor	Praptini Yulianti	NIDN'0019075806

Depositing User:

Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id

Date Deposited:

27 Feb 2020 06:13

Last Modified:

27 Feb 2020 06:13

URI:

http://repository.unair.ac.id/id/eprint/94643

Sosial Share:

Actions (login required)

View Item