Rajma Tri Handoko (2020) Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kompensasi Pada Pegawai Negeri Sipil Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN DEPAN) 1. HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB)
	Text (RINGKASAN) 2. RINGKASAN.pdf Download (271kB)
	Text (ABSTRAK) 3. ABSTRAK.pdf Download (270kB)
	Text (DAFTAR ISI) 4. DAFTAR ISI.pdf Download (281kB)
	Text (BAB 1 PENDAHULUAN) 5. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (349kB)
	Text (BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA) 6. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 7 August 2023. Download (589kB) | Request a copy
	Text (BAB 3 KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS) 7. BAB 3 KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 7 August 2023. Download (289kB) | Request a copy
	Text (BAB 4 MATERI DAN METODE PENELITIAN) 8. BAB 4 MATERI DAN METODE PENELITAN.pdf Restricted to Registered users only until 7 August 2023. Download (394kB) | Request a copy
	Text (BAB 5 ANALISIS HASIL PENELITIAN) 9. BAB 5 ANALISIS HASIL PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 7 August 2023. Download (491kB) | Request a copy
	Text (BAB 6 PEMBAHASAN) 10. BAB 6 PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 7 August 2023. Download (325kB) | Request a copy
	Text (BAB 7 KESIMPULAN DAN SARAN) 11. BAB 7 PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 7 August 2023. Download (285kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (396kB)
	Text (LAMPIRAN) 13. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 7 August 2023. Download (976kB) | Request a copy

Abstract

Kebijakan Instansi yang tidak sesuai dengan kebutuhan dan harapan akan membawa dampak buruk pada komitmen organisasional pada Pegawai Negeri Sipil. Salah satu aspek yang penting dalam organisasi adalah mempertahankan keberadaan pegawai dan meninjau pada komitmen organisasional yang dimiliki oleh setiap individu. Komitmen yang tinggi menjadikan individu peduli dengan masa depan organisasi dan berusaha menjadikan organisasi ke arah yang lebih baik, sebaliknya, individu dengan komitmen rendah akan mementingkan dirinya atau kelompoknya dan tidak memiliki keinginan untuk menjadikan organisasi ke arah yang lebih baik. Setiap organisasi pasti mempunyai suatu tujuan dan untuk mencapai tujuan tersebut, diperlukan pelaksanaan tugas yang efektif dari para pegawai. Kompetensi kerja yang tinggi, seorang pegawai akan mampu berbuat banyak bagi organisasi, sebaliknya dengan kompetensi yang rendah seorang pegawai tidak akan dapat menyelesaikan tugasnya dengan sebaik-baiknya, yang akhirnya akan menghambat pencapaian tujuan organisasi. Pembagian beban kerja karyawan yang tidak sesuai dapat membuat karyawan tidak memiliki kinerja yang kurang optimal. Kompensasi dapat menjadi pendorong seseorang melakukan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik, kompensasi perlu dibangkitkan agar pegawai dapat melaksanakan kinerja yang maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh kompetensi kerja dan beban kerja terhadap komitmen organisasional melalui kompensasi pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan desain eksplanatif. Hasil penelitian ini memberikan beberapa kesimpulan, antara lain: 1.) Kompetensi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kompensasi; 2.) Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kompensasi; 3.) Kompetensi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasional; 4.) Beban kerja berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasional; 5.) Kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasional; 6.) Kompensasi menjadi variabel intervening pada pengaruh kompetensi kerja dan beban kerja terhadap komitmen organisasional.

Actions (login required)

View Item