Amelia Yuhana Prativi (2020) Pengaruh Organizational Justice Terhadap Employee Engagement Melalui Organizational Identification. Masters thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (537kB)
	Text (ABSTRAK) 2 . ABSTRAK.pdf Download (37kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3 . DAFTAR ISI.pdf Download (48kB)
	Text (PENDAHULUAN) 4 . BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (111kB)
	Text (TINJAUAN PUSTAKA) 5 . BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 11 August 2023. Download (183kB) | Request a copy
	Text (METODE PENELITIAN) 6 . BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 11 August 2023. Download (115kB) | Request a copy
	Text (ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN) 7 . BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 11 August 2023. Download (376kB) | Request a copy
	Text (PENUTUP) 8 . BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 11 August 2023. Download (38kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9 . Daftar Pustaka.pdf Download (102kB)
	Text (LAMPIRAN) 10 . Lampiran.pdf Restricted to Registered users only until 11 August 2023. Download (482kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini menggunakan objek di salah satu perusahaan BUMN yang bergerak di jasa keuangan mikro yaitu PT. Invesment Management. Dalam hal ini tentunya PT PNM Invesment Management memiliki pertumbuhan yang sangat bergantung pada pelayanan para karyawan kepada nasabah. Oleh karena itu, perusahaan harus terus-menerus meningkatkan pelayanan kepada nasabah dan mampu mempertahankan serta meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational justice Terhadap employee engagement melalui mediasi organizational identification .Studi kuantitatif ini didasarkan pada data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner yang disebar kepada 78 orang responden karyawan PT. Invesment Management kemudian dianalisis menggunakan partial least square. Pada hasil analisis menggunakan PLS ditemukan bahwa organizational identification mampu memediasi pengaruh organizational justice (distributive justice, prosedural justice, interactional justice) terhadap employee engagement. Hal ini menunjukkan bahwa komitmen yang dimiliki karyawan mampu dicapai oleh banyak faktor dan beberapa diantaranya adalah mengenai konsep keadilan yang diterapkan perusahaan serta identifikasi organisasi yang dimiliki karyawan khususnya karyawan PT. PT. PNM Investment Management.

Actions (login required)

View Item