Muhammad Mustaghfirin (2020) Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Affective Commitment Dimoderasi Oleh Participative Leadership Dan Directive Leadership Di UMKM. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (599kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (183kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
3. DAFTAR ISI.pdf Download (216kB) |
|
Text (BAB 1)
4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (285kB) |
|
Text (BAB 2)
5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 19 August 2023. Download (333kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
6. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 19 August 2023. Download (258kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
7. BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 19 August 2023. Download (343kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
8. BAB 5 Simpulan dan Saran.pdf Restricted to Registered users only until 19 August 2023. Download (66kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (155kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 19 August 2023. Download (846kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh transformational leadership terhadap Afective commitment yang dimoderasi oleh participative leadership dan directive leadership. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dalam penelitian dikumpulkan dengan cara observasi dan menyebar kuisioner online melalui google form. Populasi dalam penelitian ini adalah 168 responden pegawai dari 11 UMKM yang terdaftar dalam Produk Unggulan Gresik. Total sampel yang dapat dikumpulkan yakni 116 responden dengan pengambilan sampel menggunakan metode judgement purposive. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini adalah PLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa trasnformational leadership sangat berpengaruh signifikan terhadap affective commitment baik dalam UMKM. Participative leaership memperkuat hubungan transformational leadership terhadap affective commitment pegawai UMKM. Directive leadership memperkuat hubungan transformational leadership terhadap affective commitment pegawai UMKM. Dengan hasil tersebut maka dapat dijadikan sebagai referensi pemimpin atau pemilik UMKM dalam menerapkan sebuah kepemimpinan untuk meningkatkan affective commitment pegawai – pegawai mereka dengan cara melibatkan karyawannya dalam memikirkan UMKM-nya dan terapkan gaya directive leadership agar pegawai segan dengan pemimpin yang dapat memberikan arahan yang jelas dalam jobdesc kerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B 56 Mus p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Transformational leadership, Affective Commitment, Participative Leadership, Directive Leadership, SME’s. | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD2340.8-2346.5 Small and medium-sized businesses, artisans,handicrafts, trades L Education > LB Theory and practice of education > LB5-3640 Theory and practice of education > LB2300-2430 Higher education > LB2341-2341.95 Supervision and administration. Business management |
||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Mrs. Djuwarnik Djuwey | ||||||
| Date Deposited: | 19 Aug 2020 02:47 | ||||||
| Last Modified: | 19 Aug 2020 02:47 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/97525 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |