Muhamad Riski Putra Awali (2020) Gambaran Perilaku Job-Hopping Pada Karyawan Generasi Milenial. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (458kB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI.pdf Download (371kB)
	Text (ABSTRAK) 3. ABSTRAK.pdf Download (146kB)
	Text (BAB I) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (295kB)
	Text (BAB II) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 3 September 2023. Download (278kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 3 September 2023. Download (171kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7. BAB IV PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 3 September 2023. Download (567kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 3 September 2023. Download (146kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (150kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 3 September 2023. Download (1MB) | Request a copy
	Text (PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI) 11. PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Download (41kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gambaran perilaku job-hopping pada karyawan generasi milenial. Fenomena ini menarik karena perilaku berpindah-pindah pekerjaan sudah dianggap lumrah oleh kebanyakan orang, terutama oleh generasi milenial sebagai generasi yang akan mengisi lebih dari 40% angkatan kerja global. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Penggalian data dilakukan dengan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis tematik dengan pendekatan data driven. Jumlah subjek pada penelitian ini berjumlah delapan orang dimana seluruh subjek merupakan generasi milenial yang melakukan job-hopping. Berdasarkan hasil wawancara dan analisis yang telah dilakukan, dapat ditarik kesimpulan bahwa perilaku job-hopping merupakan perilaku yang didasari oleh perasaan tidak nyaman seseorang dalam pekerjaan yang ia jalani. Terdapat dua faktor yang mempengaruhi perilaku tersebut, yaitu faktor individu dan faktor organisasi. Faktor organisasi memunculkan perasaan nyaman atau tidak di pekerjaan, sedangkan faktor individu mendorong seseorang melakukan job-hopping, terlepas dari nyaman atau tidaknya pekerjaan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	KKB KK-2 Psi 112/ 20 Awa g
Uncontrolled Keywords:	job-hopping, millennials, worker
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF795-839.5 Temperament, Character (Ethology) B Philosophy. Psychology. Religion > BJ Ethics > BJ1725 Ethics of Social Groups, Classes, etc., Professional Ethics
Divisions:	11. Fakultas Psikologi
Creators:	Creators NIM Muhamad Riski Putra Awali NIM111611133031
Contributors:	Contribution Name NIDN / NIDK Thesis advisor Dimas Aryo Wicaksono NIDN0014038404
Depositing User:	Mrs. Djuwarnik Djuwey
Date Deposited:	03 Sep 2020 06:17
Last Modified:	03 Sep 2020 06:17
URI:	http://repository.unair.ac.id/id/eprint/98486
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item