Sefrida Pungki (2020) Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur. Tugas Akhir D3 thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (318kB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI.pdf Download (105kB)
	Text (BAB 1 PENDAHULUAN) 3. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (212kB)
	Text (BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA) 4. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 18 September 2023. Download (208kB) | Request a copy
	Text (BAB 3 HASIL DAN PEMBAHASAN) 5. BAB 3 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 18 September 2023. Download (785kB) | Request a copy
	Text (BAB 4 KESIMPULAN DAN SARAN) 6. BAB 4 KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 18 September 2023. Download (92kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (159kB)
	Text (LAMPIRAN) 8. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 18 September 2023. Download (743kB) | Request a copy
	Text (PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI) 9. PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Download (23kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia merupakan sumber tenaga kerja yang akan menggerakkan perekonomian beserta sumber daya lainnya untuk mendorong terciptanya pertumbuhan dan kemajuan. Begitu krusialnya posisi tenaga kerja di dalam proses pembangunan sehingga permasalahan ketenagekerjaan harus mendapat perhatian yang menyeluruh dan terpadu dari berbagai pihak agar masalah pengangguran, setengah pengangguran, pemogokan kerja, kecelakaan dan keselamatan kerja dapat dipecahkan. Sumber daya manusia sangat berperan penting dalam sebuah perusahaan baik secara fisik ataupun daya pikirnya. Tujuan penulisan tugas akhir ini adalah untuk mengetahui upaya yang diterapkan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur dalam meningkatkan kinerja karyawan. Pengambilan data dalam penulisan tugas akhir menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif untuk mendapatkan informasi terkait dengan penggambaran, penjelasan dan menganalisis data yang diperoleh pada saat pelaksanaan magang kerja. Berdasarkan rumusan masalah dan hasil pengamatan di bidang Kepegawaian Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur , dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja pegawai banyak upaya – upaya yang dapat dilakukan sesuai dengan kebijakan masing – masing perusahaan. Peningkatan kinerja pegawai harus ada dorongan yang positif sehingga dapat menjadikan suatu inventasi yang berorientasi dalam diri pegawai dan menekankan pada peningkatan kemampuan pegawai dalam melaksanakan suatu pekerjaan/tugas. Upaya yang dilakukan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur meliputi pelaksanaan pembinaan dan peningkatan kinerja pejabat fungsional, peningkatan kualitas dan produktivitas berbasis kompetensi, peningkatan kualitas dan produktivitas di UPT Balai Latihan Kerja, peningkatan di UPT Balai Latihan Kerja pengembangan produktivitas tenaga kerja. Dengan jenis peningkatan berupa pelaksanaan penilaian angka kredit, pelatihan di UPT Balai Latihan Kerja, dan pelatihan kerja di lembaga pelatihan kerja.

Actions (login required)

View Item