N

PUSPAULI BELINDA SIAHAAN, 041211231026 (2017) PENGARUH JOB STRESS TERHADAP JOB BURNOUT DAN JOB SATISFACTION DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KEPOLISIAN DAERAH JAWA TIMUR. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

RONNY SYAHIRUL ALIM, 040912284 (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL VARIABEL INTERVENING PADA PERAWAT RUMAH SAKIT DAERAH KABUPATEN JOMBANG. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

ADITIYAWAN DWI SASMITA, 041012030 (2017) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN REWARD AND RECOGNITION TERHADAP INTENTION TO STAY DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT INDO BISMAR. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

BRILYAN RIZKI DARMAWAN, 0410121071 (2017) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP INOVATIVE WORK BEHAVIOR DAN TASK PERFORMANCE DENGAN SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI PT. TELKOM DIVISI ROC-V JAWA TIMUR. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

DIAH PUSPITASARI, 041211231075 (2017) PERILAKU INOVATIF INDIVIDU DITINJAU DARI PERSPEKTIF EFISIENSI : EFEK MODERASI MASTERY ORIENTATION PADA KARYAWAN TIM KREATIF MEDIA MASSA DI SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.