ARDI ISCAHYONO, 041411231205 (2018) PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN MENGGUNAKAN AFFECTIVE COMMITMENT SEBAGAI INTERVENING. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

ANDREA PRETTY ERIANTO, 041411223032 (2017) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP AFFECTIVE COMMITMENT, IN-ROLE PERFORMANCE DAN EXTRA-ROLE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Frontliner PT. Bank Central Asia Kanwil III Surabaya). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

BAYU PURNOMO, 041314353056 (2017) PENGARUH RISK TAKING PROPENSITY, INTERNAL LOCUS OF CONTROL, PERCEIVED BARRIERS, PERCEIVED SUPPORT, TERHADAP ENTREPRENEURIAL INTENT DENGAN ATTITUDES TOWARD ENTREPRENEURSHIP SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING PADA MAHASISWA PESERTA PROGRAM MAHASISWA WIRAUSAHA 2016 UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA. Thesis thesis, Universitas Airlangga.