Novida Talib Sanad (2012) Pengaruh Kebosanan Kerja Terhadap Produktivitas Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderator Karyawan PT. X. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (813kB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI.pdf Download (760kB)
	Text (ABSTRAK) 3. ABSTRAK.pdf Download (785kB)
	Text (BAB I) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (781kB)
	Text (BAB II) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (817kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (869kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (975kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only Download (723kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (744kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh antara kebosanan kerja terhadap produktivitas dengan lama kerja sebagai variabel moderator karyawan PT. X. Kebosanan kerja dipengaruhi oleh pekerjaan yang monoton. Pada dasarnya semakin lama seorang karyawan bekerja dalam suatu perusahaan dengan posisi yang sama maka akan meningkatkan kebosanan kerja itu sendiri. Kebosanan didefinisikan sebagai keadaan psychophysiological yang unik yang memiliki keterkaitan dan emosi yang tak terpisahkan, motivasi, persepsi, dan kognitif. Produktivitas didefinisikan sebagai perbandingan anatara output dan input. Penelitian ini dilakukan di sebuah perusahaan produksi rokok PT. X. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. X. yang memenuhi persyaratan penelitian. Alat pengumpul data berupa Boredom Proneness Scale (BPS) yang diadaptasi dari skala asli milik Farmer & Sundberg untuk mengukur kebosanan kerja, rumus produktivitas tenaga kerja yang biasa dikenal dengan output berbanding input, dan lama kerja yang didata dari seluruh karyawan perusahaan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik statistik Moderat Regression Analysis dengan bantuan program SPSS 16.0 for windows. Dari hasil analisis data penelitian diperoleh nilai moderasi antara kebosanan kerja terhadap produktivitas dengan lama kerja sebagai variabel moderator sebesar 0.146 dengan F ≥ 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kebosanan kerja terhadap produktivitas dengan lama kerja sebagai variabel moderator.

Actions (login required)

View Item