PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bagian Tanaman Pabrik Gula Djatiroto Lumajang)

SANDY WARDHANA, 041141038 (2014) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bagian Tanaman Pabrik Gula Djatiroto Lumajang). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2014-wardhanasa-30407-6.abstr-k.pdf

Download (295kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s2-2014-wardhanasa-30407-full text.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada karyawan Bagian Tanaman Pabrik Gula Djatiroto. Kinerja karyawan dapat menurun karena kepuasan kerja dan motivasi bekerja karyawan menurun. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik proportioned stratified random sampling di dalam pengumpulan data. Data diperoleh dengan melakukan survey terhadap 67 responden karyawan Bagian Tanaman Pabrik Gula Djatiroto. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan program SmartPLS v 2.0. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Variabel komitmen organisasional memediasi penuh (fully mediating) hubungan kepuasan kerja terhadap kinerja dan hubungan motivasi dengan kinerja

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK - 2 TSM. 10/14 Abd p
Uncontrolled Keywords: job satisfaction, motivation, organizational commitment, performance, Partial Least Square.
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF511-593 Emotion, Feeling, Affection
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Sains Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
SANDY WARDHANA, 041141038UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNuri Herachwati, Dra., Ec., M.Si., M.ScUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 06 Sep 2016 05:35
Last Modified: 06 Sep 2016 05:35
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/38596
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item