ANALISIS PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT (POS) ATAS REWARD TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DI PERUSAHAAN MANUFAKTUR PT. MULTISPUNINDO JAYA, KRIAN – SIDOARJO

PARAMITHA WULANSARI, 040419266 (2009) ANALISIS PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT (POS) ATAS REWARD TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DI PERUSAHAAN MANUFAKTUR PT. MULTISPUNINDO JAYA, KRIAN – SIDOARJO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-wulansarip-16466-abstrak-a.pdf

Download (369kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-wulansarip-13846-b8010-a.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Perceived Organizational Support merupakan keyakinan global yang dikembangkan oleh karyawan mengenai sejauh mana komitmen organisasi pada karyawan dilihat dari penghargaan organisasi terhadap kontribusi karyawan (valuation of employee’s contribution) dan perhatian organisasi terhadap kehidupan karyawan (care about employee’s well being). Dukungan organisasional yang dipersepsikan level tinggi akan meningkatkan perilaku extra-role karyawan, seperti membantu rekan kerja, mengambil tindakan-tindakan yang dapat melindungi organisasi dari resiko, menyumbang ide-ide yang membangun, serta berusaha menambah pengetahuan dan skill yang bermanfaat bagi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh perceived organizational support (POS) terhadap komitmen karyawan di perusahaan PT. Multispunindo Jaya, Krian – Sidoarjo. perceived organizational support merupakan variabel bebas yang terdiri dari procedural justice (X1), distributive justice (X2), inclusion (X3), recognition (X4), organizational tenure (X5), sedangkan komitmen di perusahaan PT. Multispunindo Jaya, Krian – Sidoarjo merupakan variabel terikat (Y). Model analisis yang digunakan adalah: analisis korelasi melalui uji F dan uji t untuk melihat pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Multispunindo Jaya, Krian – Sidoarjo. Sampel yang diambil adalah karyawan tetap yang berjumlah 60 orang dari jumlah total populasi sebanyak 320 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda yang pengerjaannya dilakukan dengan program komputer SPSS 10.0 dengan hasil persamaan: Y = 0,506 + 0,472 X1 + 0,323 X2 + 0,362 X3 + 0,532 X4 + 0,499 X5 Dari hasil analisis diperoleh kesimpulan bahwa semua variabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen karyawan di perusahaan PT. Multispunindo Jaya, Krian – Sidoarjo dengan nilai F hitung 11,587 yang lebih besar dibandingkan dengan nilai F tabel 2,3861 dengan tingkat signifikan 0,000. Besarnya koefisien determinasi berganda (R2) adalah 0,671 hal ini menunjukkan pengaruh variabel X terhadap Y sebesar 67%. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel procedural justice merupakan variabel yang dominan dalam mempengaruhi terhadap komitmen karyawan di perusahaan PT. Multispunindo Jaya, Krian – Sidoarjo. Hal ini terlihat dari nilai determinasi 0,368.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 80/10 Wul a
Uncontrolled Keywords: ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HM Sociology > HM(1)-1281 Sociology > HM711-806 Groups and organizations > HM786-806 Organizational sociology. Organization theory
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
PARAMITHA WULANSARI, 040419266UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorPRAPTINI YULIANTI, Dra. Ec., M. SiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 16 Mar 2011 12:00
Last Modified: 20 Oct 2016 22:52
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4125
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item