PENGARUH SOCIAL COMPARISON TERHADAP WORK ATTITUDE: PERAN COMPETITIVE WORK GROUP SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KARYAWAN PT INDOFOOD SUKSES MAKMUR TBK. BOGASARI FLOUR MILLS DIVISION SURABAYA

MARIO GONZALES BELANDO NGURU, 0411112025 (2015) PENGARUH SOCIAL COMPARISON TERHADAP WORK ATTITUDE: PERAN COMPETITIVE WORK GROUP SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KARYAWAN PT INDOFOOD SUKSES MAKMUR TBK. BOGASARI FLOUR MILLS DIVISION SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2015-ngurumario-38890-4.abstr-k.pdf

Download (246kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
Binder30.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini berawal dari hasil survey yang dilakukan oleh JobStreet Indonesia terhadap anggotanya. Hasil survey tersebut menyatakan bahwa sebanyak lebih dari 70% karyawan perusahaan di Indonesia tidak memiliki kejelasan jenjang karir. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji seberapa besar pengaruh social comparison terhadap career satisfaction, organizational commitment, dan turnover intention. Kemudian, dalam penelitian ini juga digunakan variabel competitive work group sebagai variabel moderator yang dapat memperkuat atau memperlemah pengaruh antar variabel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 127 karyawan tetap PT Indofood Sukses Makmur Tbk Bogasari Flour Mills Division Surabaya. Penelitian ini menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian, terbukti bahwa downward social comparison berpengaruh positif signifikan terhadap career satisfaction, upward social comparison berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, career satisfaction juga berpengaruh positif signifikan terhadap organizational commitment, serta organizational commitment berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan pengaruh upward social comparison terhadap career satisfaction, career satisfaction terhadap turnover intention dan downward social comparison terhadap turnover intention adalah tidak signifikan, serta tidak terdapat efek moderasi dari competitiveness work group pada hubungan antara social comparison dengan career satisfaction dan upward social comparison dengan turnover intention serta terdapat efek moderasi dari competitiveness work group pada hubungan antara downward social comparison dengan turnover intention.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 256/15 Ngu p
Uncontrolled Keywords: SOCIAL COMPARISON
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
MARIO GONZALES BELANDO NGURU, 0411112025UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNURI HERACHWATI, Dra. Ec. M.Si., M.ScUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Deby Felnia
Date Deposited: 12 Nov 2015 12:00
Last Modified: 27 Oct 2016 21:54
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5682
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item