PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KONFLIK PERAN PADA PEKERJAAN DAN KELUARGA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEPUASAN KELUARGA PT HEKITA ANDALAN SURABAYA

Anita Suryawati, 040124198E (2005) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KONFLIK PERAN PADA PEKERJAAN DAN KELUARGA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEPUASAN KELUARGA PT HEKITA ANDALAN SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-suryawatia-5898-kkbkk-2-k.pdf

Download (324kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2008-suryawatia-5898-.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis keterlibatan hubungan antara domain pekerjaan dan domain keluarga serta hubungan timbal balik antara kedua domain tersebut. Untuk menguji hipotesis, peneliti mempergunakan sample 100 orang karyawan PT Hekita Andalan Surabaya dengan mempergunakan alat analisis statistik yaitu analisis path (analisis jalur) dengan menggunakan bantuan program komputer Structur Equation Modelling. Adapun variabel untuk domain Kepuasan Pekerjaan adalah; Tekanan Pekerjaan, Keterlibatan Pekerjaan, dan Konflik Keluarga Pekerjaan. Ketiga variabel tersebut setelah diuji, hasilnya tidak signifikan terhadap Kepuasan Pekerjaan. Hal ini terjadi karena karyawan pada PT Hekita Andalan Surabaya merasa tidak ada beban pekerjaan yang berlebih sehingga mereka tidak perlu terlalu keras dalam bekerja. Selain itu jenis pekerjaan yang dikerjakan oleh karyawan merupakan jenis pekerjaan operasional sehari-hari yang tidak terlalu melibatkan pekerjaan mereka. Pada domain Keluarga, variabel yang diajukan adalah; Tekanan Keluarga, Keterlibatan Keluarga, Konflik Pekerjaan Keluarga. Dari variabel tersebut, hanya Tekanan Keluarga dan Konflik Pekerjaan Keluarga yang memberikan pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Keluarga sedangkan Keterlibatan Keluarga tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Keluarga. Hal ini mungkin disebabkan karena kehidupan dalam berkeluarga karyawan jarang ada masalah dan mereka sudah terbiasa melibatkan anak atau pasangan dalam berbagai peristiwa. Sedangkan pada pengujian hubungan timbal balik antara domain Kepuasan Keluarga dan Kepuasan Pekerjaan memberikan pengaruh signifikan tetapi tidak sebaliknya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 129/05 Sur p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; FAMILY
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.8 Psychology, Industrial
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
Anita Suryawati, 040124198EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorDIAN EKOWATI, S.E., M.Si., M.AppCom(OrgChg)UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 24 Jan 2008 12:00
Last Modified: 21 Jun 2017 17:41
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5967
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item