PENGARUH PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN MEDIASI PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION DI SMA KHADIJAH SURABAYA

HISNIYAH, 041414153015 (2017) PENGARUH PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN MEDIASI PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION DI SMA KHADIJAH SURABAYA. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
1. ABSTRAK TSM 07-17 His p.pdf

Download (88kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
2. FULLTEXT TSM 07-17 His p.pdf
Restricted to Registered users only until 31 August 2020.

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh antara persepsi keadilan terhadap prosedur yang digunakan untuk menentukan keputusan (procedural justice) terhadap kesediaan guru dalam memberikan upaya yang melebihi tugas formal sesuai posisinya (organizational citizenship behavior) yang dimediasi oleh dukungan organisasi (perceived organizational support) dan persepsi kepemilikan terhadap organisasi (organizational identification). Penelitian ini dilakukan di SMA Khadijah Surabaya. Survey penelitian ini dilakukan pada 47 guru tetap sebagai responden. Alat bantu Statistik penelitian ini menggunakan Partial Least Square (SmartPLS 2.0). Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan bahwa pengaruh procedural justice tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Procedural justice berpengaruh signifikan terhadap perceived organizational support, dan perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Procedural justice berpengaruh signifikan terhadap organizational identification, dan organizational identification berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Dengan demikian, perceived organizational support dan organizational identification memediasi secara penuh pengaruh antara procedural justice terhadap organizational citizenship behavior.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TSM 07/17 His p
Uncontrolled Keywords: Procedural Justice, Organizational Citizenship Behavior, Perceived Organizational Support, Organizational Identification.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Sains Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
HISNIYAH, 041414153015UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorPraptini Yulianti, Dr. M.Si.,UNSPECIFIED
Depositing User: sugiati
Date Deposited: 30 Aug 2017 21:04
Last Modified: 30 Aug 2017 21:04
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/61212
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item