PENGARUH ROLE AMBIGUITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BPR SYARIAH JABAL NUR

NANDA NOVRIAN, 041012350 (2013) PENGARUH ROLE AMBIGUITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BPR SYARIAH JABAL NUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2014-novriannan-29739-6.abstr-i.pdf

Download (66kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
NANDA NOVRIAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Role Ambiguity diartikan sebagai suatu keadaan ketika individu tidak memiliki definisi yang jelas tentang harapan peran mereka, dan persyaratan / metode untuk menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan mereka. Role Ambiguity sering menjadi sumber stress bagi karyawan dalam organisasi, apabila terjadi terus menerus para karyawan tersebut akan mengalami turnover intention. Namun dalam penerapan dibutuhkan affective commitment untuk mengetahui seberapa besar pengaruh terhadap turnover intention. Berdasarkan uraian tersebut maka peneliti akan meneliti lebih lanjut tentang hubungan antara role ambiguity, affective commitment, dan turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh affective commitment dalam memediasi hubungan antara Role Ambiguity dan Turnover Intention. Objek penelitian adalah PT BPR Syariah Jabal Nur dengan total sampel 40 dan dianalisis dengan teknik pengolahan data Partial Least Square (PLS). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan studi pendahuluan, studi literature, dan survei lapangan. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert Hasil penelitian menyatakan bahwa Role ambiguity berpengaruh positif signifikan pada turnover intention. Role ambiguity berpengaruh negatif signifikan pada affective commitment. Affective commitment berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention. Role Ambiguity berpengaruh signifikan terhadap turnover intention melalui affective commitment sebagai variabel intervening dengan bentuk mediasinya adalah partial mediation.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 05/14 Nov p
Uncontrolled Keywords: ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
NANDA NOVRIAN, 041012350UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorANIS ELIYANA, Prof., Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Tatik Poedjijarti
Date Deposited: 06 Feb 2014 12:00
Last Modified: 27 Jul 2016 07:05
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6811
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item