Pengaruh Self-Leadership Dan Proactive Behaviour Terhadap Innovative Work Behaviour Karyawan Di Industri Pariwisata Yogyakarta Repository

Pengaruh Self-Leadership Dan Proactive Behaviour Terhadap Innovative Work Behaviour Karyawan Di Industri Pariwisata Yogyakarta

Puspita Indah Paramita (2019) Pengaruh Self-Leadership Dan Proactive Behaviour Terhadap Innovative Work Behaviour Karyawan Di Industri Pariwisata Yogyakarta. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (277kB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI.pdf Download (157kB)
	Text (ABSTRAK) 3. ABSTRAK.pdf Download (73kB)
	Text (BAB I) 4. BAB I PENDAHULUAN .pdf Download (192kB)
	Text (BAB II) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA .pdf Restricted to Registered users only until 26 July 2023. Download (194kB) \| Request a copy
	Text (BAB III) 6. BAB III METODE PENELITIAN .pdf Restricted to Registered users only until 26 July 2023. Download (170kB) \| Request a copy
	Text (BAB IV) 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .pdf Restricted to Registered users only until 26 July 2023. Download (181kB) \| Request a copy
	Text (BAB V) 8. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN .pdf Restricted to Registered users only until 26 July 2023. Download (71kB) \| Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (124kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 26 July 2023. Download (813kB) \| Request a copy

Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai ada tidaknya pengaruh antara self-leadership dan proactive behavior terhadap innovative work behavior pada karyawan industri pariwisata di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan teori dan alat ukur dari skala Innovative Work Behaviour Kleysen & Street (2001), teori Self-Leadership dengan alat ukur yang dikembangkan oleh Neck & Houghton (2002), serta teori dan alat ukur dari skala Proactive Behaviour yang dikembangkan oleh Bateman dan Crant (1993). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian survei. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan industri pariwisata di Yogyakarta dengan jumlah total 104 subjek. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner skala Innovative Work Behaviour yang berisi 14 aitem, skala Self-Leadership yang berisi 35 aitem dan skala Proactive Behaviour yang berisi 17 aitem yang telah diterjemahkan kedalam Bahasa Indonesia. Seluruh data dianalisis menggunakan program IBM SPSS 24.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukan nilai signifikansi korelansi antara Self-Leadership dan Innovative Work Behaviour adalah sebesar 0,119 dengan koefisien sebesar 0,154 yang mana menunjukan tidak terdapat hubungan signifikan antar kedua variabel tersebut. Sementara nilai signifikansi korelasi antara Proactive Behaviour dan Innovative Work Behaviour adalah sebesar 0,002 dengan koefisien sebesar 0,302 yang mana menunjukan terdapat hubungan signifikansi antara kedua variabel tersebut.

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Additional Information:

KKB KK-2 Psi.63-20 Par p

Uncontrolled Keywords:

Self-Leadership, Proactive Behaviour, Innovative Work Behaviour

Subjects:

H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare > HV1-9960 Social pathology. Social and public welfare. Criminology > HV40-69 Social service. Social work. Charity organization and practice

Divisions:

11. Fakultas Psikologi

Creators:

Creators	NIM
Puspita Indah Paramita	NIM111611133080

Contributors:

Contribution	Name	NIDN / NIDK
Thesis advisor	Seger Handoyo	NIDN0016026602

Depositing User:

Fahimatun Nafisa Nafisa

Date Deposited:

26 Jul 2020 13:02

Last Modified:

26 Jul 2020 13:02

URI:

http://repository.unair.ac.id/id/eprint/96466

Sosial Share:

Actions (login required)

View Item